发布者:ask20191112009 2019-11-12 状态:已过期 回复 (7)
相关问题推荐: 我在公司工作四年了。公司要求在厂规上签名,因我拒绝签所以公司提前一个月通知解雇我
我在公司工作四年了。公司要求在厂规上签名,因我拒绝签所以公司提前一个月通知解雇我
我在公司工作四年了。公司要求在厂规上签名,因我拒绝签所以公司提前一个月通知解雇我,当时是公司老板问提前一个月通知解雇我怎么说,当时我不知怎么办,所以就说不知道。老板又问是否要写解雇通知书给我,我说不用,在后两天的时间我百度了解后,在后第四天我就向公司要解雇通知书,被公司拒绝给我,这样我能拿到补偿金吗?
相关问题
公司无故解雇正式员工,并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工,并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿,还有一个月工资作为通知金
发布者:ask20151008taq 2015-10-08 状态:已过期 回复 (3)
公司以未提前一个月通知不批准离职,并拒绝接受工作交接,我已发电子版到领导邮箱
公司以未提前一个月通知不批准离职,并拒绝接受工作交接,我已发电子版到领导邮箱,请问他们有权扣除我离职当月工资吗?
发布者:ask201701208q2 2017-01-20 状态:已关闭 回复 (0)
本人在公司正常工作,突然被通知要求劝退,合同未到期,没有提前一个月通知
本人在公司正常工作,突然被通知要求劝退,合同未到期,没有提前一个月通知。不同意劝退,本人要求公司辞退并出具辞退证明,公司拒不提供。公司未按劳动法缴纳社保,已签订合同,但合同未在自己手里,在公司统一保管。经多次交涉,公司又提出调岗,要我本人签字同意,本人未签字,因年假这件事情搁置,现回到公司来处理,特此咨询是否可以申请劳动仲裁,如果自己不辞职直接申请仲裁是否需要上班,或者自己本人辞职可否申请仲裁获得经济赔偿。
发布者:ask20170206l3p 2017-02-06 状态:已过期 回复 (4)
公司无故辞退员工,未提前一个月通知,是否可要求经济赔偿?
公司无故辞退员工,未提前一个月通知,是否可要求经济赔偿?
发布者:Feng 2019-07-24 状态:已过期 回复 (11)
做了八天工作,双方劳动合同没签,可是公司又要求离职需要提前一个月
做了八天工作,双方劳动合同没签,可是公司又要求离职需要提前一个月,期间不想做了算自离,连工资都没有,是真的吗
发布者:苏影 2019-08-03 状态:已过期 回复 (2)
我在一家外包公司从事特种设备操作,我提前一个月书面通知公司要求辞职
我在一家外包公司从事特种设备操作,我提前一个月书面通知公司要求辞职,公司以找不到合适的人为由,拒绝辞职申请,说要走就得扣除一个月工资。我现在怎么办。
发布者:༺卟棄吥離༻ 2019-08-08 状态:已过期 回复 (7)
公司解雇员工提前一个月通知了该员工,员工需要在岗吗?提前通知是否不用再预支一个月的工资
公司解雇员工提前一个月通知了该员工,员工需要在岗吗?提前通知是否不用再预支一个月的工资!
发布者:心如止水 · 方自安 2019-09-24 状态:已过期 回复 (4)
在试用期申请辞职,公司要求我待满一个月才许辞职,可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职
在试用期申请辞职,公司要求我待满一个月才许辞职,可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职,而劳动法里写着是试用期满三天即可申请辞职。还有在任职期间,加班不按工时算,而是只单纯每个月发固定加班费,根本无法达到劳动法要求。还有期间请假扣除的不按试用期工资算,而是按正式工资算。还曾以团建名义加班。请问这个合同是否违法,公司所做是否违法?应如何解决?如果提起劳动仲裁是否能够胜诉?
发布者:ask201910129k8 2019-10-12 状态:已过期 回复 (6)
因单位未提前一个月通知员工,违法解雇未给予经济补偿,工作四年多只买社保未签订劳动合同
因单位未提前一个月通知员工,违法解雇未给予经济补偿,工作四年多只买社保未签订劳动合同,可以为我做风险代理追诉赔偿吗?
发布者:ask20191026d9k 2019-10-26 状态:已过期 回复 (8)
我在公司工4年了,公司在厂规上要求签名,因我拒绝签名所以被公司提前一个月通知解雇我
我在公司工4年了,公司在厂规上要求签名,因我拒绝签名所以被公司提前一个月通知解雇我,公司有买保险,但他没有跟我们签合同,这种情况我能得到哪些补偿金吗?。
发布者:ask20191112009 2019-11-12 状态:已过期 回复 (8)