发布者:ask202004257vu 2020-04-25 状态:已过期 回复 (14)
相关问题推荐: 怀孕七个月公司要跟我解除劳动合同,我不同意公司能跟我解决劳动
怀孕七个月公司要跟我解除劳动合同,我不同意公司能跟我解决劳动
怀孕七个月公司要跟我解除劳动合同,我不同意公司能跟我解决劳动合同吗
相关问题
公司欲单方面解除劳动合同,拒支付赔偿金,该如何解决
我与公司是08年8月份签定的2年劳动合同,从事分公司物流主管这一块(但后期因为公司裁员,我又兼了一部分出纳和人事的工作),但09年1月初,分公司市场被公司放弃,于是公司在09年1月份末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与我解除劳动合同关系;但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部(总部和分工司不在同一个城市),并答应给出相对合理的待遇,没想到公司只是使了一招卸磨杀驴而已。
09年1月末我应公司短信通知要求,做了手头上一切工作的交接,并有齐全的工作交...
发布者:lark_peng 2009-02-19 状态:已过期 回复 (3)
怀孕后,因公司新装修污染严重,提前请假,公司是否有权单方面解除劳动合同
我在北京一家私营企业上班,去年怀孕,09年5月中旬预产期,但是公司2月份新搬迁,新址装修味道很浓,污染严重,我应该如何申请提前休假?公司是否有权力因为我提前休假而解除我的劳动合同,毕竟客观原因是公司搬迁造成的我不能正常上班。
发布者:liya25105 2009-03-02 状态:已过期 回复 (4)
怀孕,公司要与我解除劳动合同,我该怎么办
我与现公司签订了一年期的劳动合同,08年5月份(含试用期3个月,是不是违法的?)-09年5月份,合同约定薪水是1000元/月,实际薪水是税后4425元/月。老板昨天(4月10日)在不知道我怀孕的前提下提前一个月以公司金融危机经营不善为由提出不和我续约,然后我告诉老板目前已怀孕将近两个月,上个星期六刚去医院做了B超,老板得知后依然坚持和我解除劳动合同,并提出按照最低生活标准(上海960元/月)补偿12个月工资,目前状况就是,老板希望我能接受补偿,说如果我继续上班的话,到时...
发布者:jade1214 2009-04-11 状态:已过期 回复 (2)
公司未经协商更改工作岗位,不同意换岗,想解除劳动合同该怎么做
07年中旬进入公司设计岗位工作,劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职,现公司未经书面通知,将工作岗位改为车间工人,这样做是否违法劳动法,因本人试用期间公司花费7000元培训费,并规定辞职赔偿培训费用,如果辞职原协议的赔偿是否作废 07年中旬进入公司设计岗位工作,劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职,现公司未经书面通知,将工作岗位改为车间工人,这样做是否违法劳动法,因本人试用期间公司花费7000元培训费,并规定辞职赔偿培训费用,如果辞...
发布者:qihao0451 2009-05-15 状态:已解决 回复 (2)
公司经理知道我怀孕后,要求解除劳动合同,应该怎样申请赔偿?
我2009年2月加入现在的公司工作,试用期三个月满后,与公司签订为期三年的劳动合同。我已经在劳动合同上签字,但公司领导应该还未签字。
2009年7月,在检查身体过程中,发现怀孕。
公司领导知道这一消息后,要求和我解除劳动合同。请问这里的律师朋友,这种情况下,应该怎样申述自己的权利?如果要求赔偿,赔偿的标准是怎样的?
发布者:bookcollector 2009-07-23 状态:已解决 回复 (7)
怀孕期间公司能否和我解除劳动合同?
我是去年与公司签订了两年的劳动合同,当时招聘时我慌称已经生育过(其实我没有生育,公司流露出要招已婚已育的,所以我才这样说的),现在我怀孕了,公司要和我解除劳动合同,这样做可以吗? 如果公司坚持要与我解除劳动合同,我将如何维权?
发布者:yls0115 2010-08-09 状态:已解决 回复 (3)
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同,请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿?
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同,请问如果女方主张接受公司的补偿,是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同?那么补偿也就只有违约的几个月的工资,并不能得到三期为止的劳动工资和社保?是这样子吗?我怕自己被陷进公司的圈套里面去,所以一直坚持要履行劳动合同。
发布者:wvs1938 2010-11-13 状态:已过期 回复 (2)
合同到期,提出与公司解除劳动合同,不再继承签定劳动合同,公司不同意怎么办?
我与公司签定的劳动合同到期了,并提前一个月提出与公司解除劳动合同,不再继承签定劳动合同,但该公司的负责人不同意,拒绝支付上个月的工资,我该怎么办?
发布者:zhangjun9939 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕了,公司想解除劳动合同
我怀孕10周的时候,有先兆流产,休息2周,到12周满,回公司上班。可能因为在家躺了两周,身体有点虚弱,重返岗位第一天晚上就发烧了,又休息了两天,目前没问题了,打算上班,前后总共休息了2周加上2天。公司想与我协商解除劳动合同,请问有没有相关的法律规定?人事说,如果我一年内累计休息30天,就要辞退我,我该怎么办? 我休息期间,公司照例扣我工资,大夫让我卧床静养,但我没让大夫开假条,有没有关系? 谢谢大家,我还有点疑问,我基本工资是920,其他的绩效岗位奖金什么...
发布者:PYL8479 2010-11-20 状态:已过期 回复 (3)
女员工怀孕期间合同到期公司是否可以解除劳动合同
公司解除合同是否有补偿 合同已经到期了也是不可以的吗
发布者:银行 2010-11-24 状态:已过期 回复 (3)