发布者:ldgg520 2013-04-19 状态:已过期 回复 (2)
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劳动合同到期,被劝退,一直拿不到社保卡~还要逼我把之前发的奖励赔还给公司~
你们好,各位权威人士,非常需要你们的帮助,万分感谢你们了,我是中国电信的10000号客服人员,属于劳动派遣类型的,入职时签订了半年的劳动合同,合同含有社保公积金等,但是很不幸前几天被告之劝退,要我回公司办理离职手续,并且我们刚入职时候发的1000块钱,居然要我赔给公司,当时这1000元是当做借款名义发给我们这些新员工的,说的是一年以内不可以自动离职,离职的话需要归还,现在劝退我,还要我把钱还了~我不服,不答应,当时我刚好安排休假。
然后过了3天后收到公司电话,居然辞退了我,说是合同到期,不继续签约,辞退我,合同到期这是一个非常无奈的理由,我也不能不服,但是他还是要以离职为理由要我归还当时的1000元,现在不是我自己主动离职但公司说这也算离职,明明就是他们辞退我,各位权威人士,我改怎么维护我的权益,离职跟辞退是一样的吗。劳动合同到期就算是我自己离职吗?
还有的是,我入职半年,每个月工资都要扣好几百元的社保跟公积金费用,发的工资单是没有显示这两项的,但是银行到账确是少了钱,说是社保跟公积金,我到现在被辞退,都没有看到我所谓的社保医疗卡等,公积金的卡也看不到,他们要辞退我要我归还1000元连我之前花钱买的社保医疗卡,公积金都不给我,这是违法吗,我做了半年,那里都有几千元了,不给我还要我归还1000元,我明明就没有自动离职,目前我都还没去办理离职手续,我求求各位好心人帮帮我吧,真的!我很无助,,我还刚毕业不久,什么经验都没有,就这样被中国电信欺负,还是大型企业,太黑心了。我该怎么办~我第一次来没有分数,很对不起~
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公司一直未与我签劳动合同,可否以一直正常发放工资、社保为由,拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今,没用签过劳动合同,过去要求过签,但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资,并解除劳动关系,但是公司说没签合同是因为工作疏忽了,不是故意的,而且工资、社保都是正常发放的,所以拒赔,这样的说法成立吗?
我可以要求一年的双倍工资赔偿吗?能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合同
发布者:aaronzc 2008-12-22 状态:已过期 回复 (7)
在公司工作了十几年,但公司一直都没有帮我买社保和签订劳动合同,现在打算要告他,应怎么办?
我从1994年4月份开始就到公司工作,从一开始进入公司的时候,公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保,一直到08年新劳动法出来,公司为了走法律漏洞,就解雇我,3个月后再聘用我,而新的合同为两年,就是说我到11年我就会失去工作,而现在我打算不做了,要告这家公司,我应该怎么办了,请热心人士为我解答,谢谢!
发布者:巫婆玲 2010-07-12 状态:已过期 回复 (1)
公司一直没给我签劳动合同,也没上任何社保,我怎么维权,要什么材料,到那里维权?
我08年1月入职公司到现在,工作时间是每天8小时,每周休息一天,公司说按小时工算每小时5元,工资按月结算,请问它这是小时工吗?公司一直没给我签劳动合同,也没上任何社保,我怎么维权,要什么材料,到那里维权?谢谢 谁能说一下公司这样安排工作时间和工资算小时工吗?谢谢
发布者:CRE 2010-12-03 状态:已解决 回复 (2)
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期,现在合同到期,公司准备解除劳动
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期,现在合同到期,公司准备解除劳动合同,公司是否需要赔偿经济损失
发布者:yyt8608 2011-11-07 状态:已过期 回复 (8)
合同到期,员工没有通过公司考核,公司决定不再续签,已经给补缴社保,但是这个员工还要赔偿金,这种做法合
合同到期,员工没有通过公司考核,,公司决定不再续签(公司没有提前一个月通知员工不再续签合同),但是已经给补缴社保,可是这个员工还要一个月的赔偿金,请问这种做法合法吗?公司应该怎么办?
发布者:卢ff 2012-02-10 状态:已过期 回复 (7)
在佛山工作签佛山合同买佛山社保,现在公司要求我们签中山合同转社保,我们之前是签了3年的合同还没到期,
在佛山工作签佛山合同买佛山社保,现在公司要求我们签中山合同转社保,我们之前是签了3年的合同还没到期,现在让我们签中山合同,我们人在佛山工作,转到中山的社保跟佛山的社保有差异,失业保险没有,指定医院跟社保卡都在中山使用,明显是我们吃亏,请问律师我们怎样维护自己的合法权益?谢谢!
发布者:wobuzhidao110 2012-03-13 状态:已过期 回复 (1)
原劳动合同到期后,公司忘记续签合同,劳动者继续工作,工资社保如常发放,现主动离职,要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后,公司忘记续签合同,劳动者又工作4个月工资社保都正常发,现劳动者主动离职,除要双倍工资外,要经济补偿金?请问他的经济补偿金依照46条哪一项,第五项行吗?很多人说主动离职不给,又有人说要给经济补偿金,给的依据要详细,怎么解释?可第五项是终止合同。 现在他继续工作,存在新的事实劳动关系,似乎不符合啊。
发布者:approch 2012-07-09 状态:已解决 回复 (2)
现在怀孕九个月之前一直在坚持上班,可是9月底和公司合同到期了公司没有和我再续签我该怎么办?
现在怀孕九个月之前一直在坚持上班,可是9月底和公司合同到期了公司没有和我再续签我该怎么办?
发布者:傷迩俄狠嗨 2012-10-12 状态:已过期 回复 (13)
劳动合同到期但未续签 一直在工作 然后被劝退(因公司无业绩)有赔偿吗
劳动合同到期但未续签 一直在工作 然后老板突然来和我说好找其他工作了 说是公司现在业务没起来 暂时不需要人了 然后我已经在这个公司工作了一年半了 也没年终奖金什么的 现在被劝另找工作 有补贴吗 如果我和老板说了要赔偿一个月工资的话 老板又让我留下工作 但工作内容进行了调整 那该怎么办
发布者:玻璃杯水 2013-02-25 状态:已过期 回复 (4)
合同到期后,劳务公司一直未续签,但每个月工资都发,社保都在交,能补偿双倍工资?
合同到期后,劳务公司一直未续签,但每个月工资都发,社保都在交,我们的合同是和劳务公司签订但是工资由厂内发放,工资条也是厂部名字,平均一个月4000左右,合同到期几个月了,现在我不相干了,请问能有双倍工资补偿?能办理失业金吗?
发布者:kyj890615 2013-02-28 状态:已过期 回复 (2)