发布者:liyangandy 2009-01-13 状态:已过期 回复 (3)
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劳动法合同的问题!
我10月5号入职,试用期3个月,也就是说1月5号试用期结束,签了3年的合同,到2011年10月5号结束,承诺加的工资好象也没有,公司制度我很不喜欢,想坚持到年底,到明年上班就过来办此事,也就是2月1号,我想请问,公司是不是应该支付给我1月份的工资?还有公司从1月份起有了住房公积金的福利,是不是也应该支付给我?我这么辞职怎么才不违反合同?谢谢各位啦!烦我好长时间了。。
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劳动法合同问题
我在一家餐厅里面做了1年多了,但是到现在都没有签合同和买社保,那店这样一来做合法吗?
发布者:327923102 2009-01-19 状态:已过期 回复 (3)
关天劳动法解除合同的问题
本人在这个厂做了两年,09-1-1号又续订了今年(第三年)的劳动合同。
因为我同我的直属上司有冲突,闹得局面很僵,工作很难进行下去。
上司跟我协商离职,我没同意。
他又写E-MAIL到人事部申请解除的我劳动合同,但是我又没违反厂规,没违反劳动法,所以人事部不批准炒我。因为如果炒掉我的话,厂要赔偿我3月到12的工资,还有两年的两个月的工资,亏!
我不想做这份工作,但是离职的话我也太亏了,所以请您有没有办法让厂炒掉我且我能拿到赔偿金的?
万分感谢! 如果我因...
发布者:jiaopeach 2009-02-12 状态:已过期 回复 (3)
涉及到新劳动合同法和原劳动法的经济补偿问题
我在公司工作三年,2006年3月8日-2009年3月8日,合同是一年一签的。2009年3月8日因合同到期,公司提出解除劳动合同,给我的经济补偿是从2008年1月1日算起至今,给我补偿了1个半月工资。之前的部分(2006年3月8日-2008年1月1日)就没有补偿。我想咨询一下,这一部分的补偿法律中有无明确规定? 都知道需要证据的,你们这么回答我,证据在那里,我也知道应该赔偿,我想要相关的法律依据好么,如果这么不负责任的回答,我宁愿不要。谢谢。
发布者:海的姑娘 2009-03-09 状态:已过期 回复 (2)
请问关于劳动法合同期内解雇员工的问题~
律师您好,我去年11月份到邮电局工作,其中实习3个月没有工资,4月份签订两年合同,5月中旬因我父亲住院需要人照顾,我向支局长请假照顾父亲,其中请假几天没有限定,3天后支局长要求我回去上班,我请求再多请最后一天,支局长说“如果你今天不来的话以后也不用来了”。之后我就一直没有去上班,谁知几天后区里的邮电局给我打电话,问我为什么这么长时间不上班,我才知道原来支局长一直没有把他不让我上班的事情向区局汇报,而且事后支局长要求我写辞职报告,我说是邮局解雇我的为什...
发布者:shanshan860927 2009-06-11 状态:已解决 回复 (3)
劳动法劳动合同问题
本人在一政府机关开车,自2003年至今,2003年至2008年用人单位没有和我签订劳动合同没有上三险,2009年单位和我们签订了劳动合同,但时间写的是从2008年开始(三险是从2008年给上的)请问2003年至2008年没有签合同的这段时间我还能告他双倍工资赔偿吗? 2009年单位和我们签订了劳动合同,但时间写的是从2008年开始,2009年12月31日截止,(关于满一年等同于无固定期合同的规定请老师们给解释一下,我的问题适合吗)如果我申请劳动仲裁或诉诸于法律,我能要求什么补偿,主张什么权利,...
发布者:hzj6808 2009-09-05 状态:已解决 回复 (8)
关于劳动法和合同法的问题
我是09年毕业生,2月16号的时候去一家公司实习,口头约定实习期三个月,三个月后,仍未签劳动合同,待到我毕业(7月)后仍未签,且无任何保险等,九月初我辞职了,并未结清一个月工资(因为是压一个月的),现在9月末我被通知,压的那个月的工资里需扣除工作服的费用,好纳闷啊,工作服都已经交上去了,再给我我也没用啊,我想知道我该怎么办?劳动法说他们这样不对,但是他们就这样了,明摆着欺负人了,难道我只有这样被欺负么(具体点)他们发工资也没工资条的,只给现金。。。。...
发布者:旦旦 2009-09-28 状态:已过期 回复 (1)
关于新劳动法《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的补偿问题
我于2007.2月进入公司,与公司签了3年合同(2007.2--2009.12)2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员,但我又没离开公司,继续在那上班。2009.12月公司宣布破产,通知我下岗,却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的?我可以争取哪些合法权益?
发布者:mnm01 2010-01-16 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同问题
劳动合同今年3月31日到期了,一直没有续签,请问,今年9月份我辞职的话单位怎么补偿我?如果9月份单位辞我的话应该怎么补偿?谢谢
发布者:jack0083 2010-06-01 状态:已解决 回复 (5)
关于解除劳动合同的经济补偿问题
我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?
发布者:jyr1980 2010-06-02 状态:已过期 回复 (4)
应届毕业生劳动合同和签约问题
能帮我解决一下合同的问题吗 现在我有一个朋友是一个应届毕业生 现在是实习期 现在已与某公司签了一个合同 这个合同有用人单位的章和我朋友的签字和手印 没有劳动局的章 而且合同上说要辞职 必须提前三个月提出辞职报告 现在我朋友想走 但是他们分管的领导不签字 并且 在网上已经与这个公司签约 牵扯到档案的转接问题 还希望各位律师帮助我一下 我朋友现在就要走 如果就这么走了会有什么后果 档案会如何? 我该怎么办 我继续帮助~~~ 提前谢谢你们了
发布者:slan125 2010-06-05 状态:已过期 回复 (3)