公司是上市公司,自6月份至今一直陆续在裁员,涉及人数将近千人。但是是没有到劳动局备案的那种。
公司和被裁员工签署一份协商结束合同的协议,赔偿金为工作工作年限+1个月的代通金+0.5个月,也就是总共补偿工做年限+1.5个月。
我去年8月出过一次工伤,鉴定为工伤十级,已经领过一次性伤残补助金。上周公司通知要裁员我,补偿我工作年限+1.5个月工资,另外就是按照工伤保险条例单位应当支付的上海月均公司3个月的就业补助金。
公司一直在裁员,留下的人工作量加大了,我感觉很累,完不成增加的工作指标,所以也想走,不想留下啦。那请问公司给我的补偿是否合理,我还能够为自己合法地争取到更多的利益吗?谢谢。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
除去就业补助金,我如果要求离职补偿金为:工作年限X2+1个月代通金是否合法?
发布者:alohaa 2013-08-24 状态:已解决 回复 (3)