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我公司单方减少员工单价工资,请问该怎样处理?
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现在公司看员工在罢工,有给我们加了点钱,但还是离以前单价少很多,老板就说不愿意干可以辞工。问我们该怎么办。
发布者:13539800588 2013-09-16 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:liupan1 2013-04-15 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:111122223333444 2013-05-09 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:loveliu12300 2013-05-20 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:lb417562901 2013-05-25 状态:已过期 回复 (4)
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公司拖欠员工工资员工应该怎样维护自己的权益?有那些程序和部门?找劳动局 劳动局说网上搜市长公开信箱。假如我是有急事也要向上网搜市长信箱吗?
发布者:小舒765 2013-05-28 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:wxjlp618 2013-07-02 状态:已关闭 回复 (0)
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你好:我想咨询保险公司与内部员工签代理人合同是否违规? 当初进入保险公司是冲着正式员工签劳动合同并购买五险一金的,刚开始公司只跟我们签代理人委托合同,时间长了就说我们要提升到一定级别再转正,前后拖延了8个月才签合同。1年后又说我达不到考核要求,口头通知调岗,工资为650元/月直到合同期满。请问怎样维权? 应该得到什么样的赔偿?
发布者:miracle8862 2013-08-01 状态:已解决 回复 (1)
员工8月份在公司盗窃车场现金850元,有视频监控证据。请问公司开除之余,7-8月份的工资可以扣除掉吗
员工8月份在公司盗窃车场现金850元,有视频监控证据。请问公司开除之余,7-8月份的工资可以扣除掉吗?公司打算放过他的方法处理,不交由公安机关,但是不想发7月份和8月份的工资给他,并且在工资里面扣除他盗窃的现金。请问公司如何处理比较好?
发布者:danphny 2013-08-16 状态:已解决 回复 (7)
8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?
你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?
发布者:酒窝浅笑 2013-08-18 状态:已过期 回复 (1)
非公司员工却代交了社保应该怎样处理?
我是一家公司的人事,公司一个股东带了个人过来说跟总经理沟通好了,叫我先录了社保,并办入职手续。但因为此人证件不齐,手续一直无法办理,又总经理实际不同意录用(总经理出差在外,一周后我才知道),一直未签订合同。(按照公司管理规定,所有人的录用都必须经总经理批准后,员工入职持公司发出的书面入职通知书,并查验证件资料齐全无假,填入职登记表,经总经理签字后,即可签订合同) 现在的问题是,尽管此人未被正式录用,按公司制度,不能算公司的员工,但公司又为其代...
发布者:zjy_zx 2013-09-11 状态:已过期 回复 (5)
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