发布者:jm0405 2013-10-09 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 产期已过,处于哺乳期,想休病假但公司按旷工开除我
产期已过,处于哺乳期,想休病假但公司按旷工开除我
本人目前是哺乳期,因身体不适就跟公司主管领导请病假,而且强调十一过后补病假手续。但公司说没接到我的申请,按照旷工要开除我。我有病假、病例在手,但公司说不需要了。请问公司这么处理合法么?第一,我提前打过电话请病假,后补手续,公司可以按旷工处理吗?第二,哺乳期内,就算这种情况可以开除我吗?急等
相关问题
病假视为旷工,公司是否有权开除?
老师,您好:我是在一家日企公司旗下的日本料理店上班的。前几天我因为身体不舒服给单位请假2天,两天都有电告领导。第一天是我打电话的,当时领导让我去看病,看病后来公司,看完病后我确实没去公司,也没再次电告领导,这点是我的错。第二天是我父亲打电话给领导的,领导当时在电话里也同意了。可我第三天去上班的时候,领导却说我旷工2天。可能当时我气糊涂了,就把辞职报告也一并交上去了。他们现在就说要开除我,因为说我是旷工2天。还让我写一份我生病不是事实的检讨。现在这...
发布者:pengcater 2011-05-27 状态:已过期 回复 (8)
哺乳期请长期病假,公司可以以诈病为由开除我吗?
哺乳期请长期病假,公司可以以诈病为由开除我吗?
我在这家公司已经工作6年以上,由于09年老公跳槽去了同业,之后我上司一直以他在同业为由称,人事将可能做工作调动或者让我离职,再次期间未有任何人员与我联系,此事就一直拖至10年我怀孕2个月,上司又与我提出此事,也未有人事相关人员与我联系,怀孕5个月,公司全体加薪,我并未享有这次福利,所有加薪酬的指标我都达标,询问人事理由为不加就是不加,此事件发生后,我提出病假,并由医院开具证明,得到公司同意。
...
发布者:whitesong 2011-09-13 状态:已关闭 回复 (1)
哺乳期请病假,公司以旷工为由口头辞退,不发工资不缴四险一金,是否为违法解除劳动合同?
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工,因病请假一段时间,近来公司一位负责人不同意我的请假,以找不到假条,累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职,我不同意,公司停发了工资和四险一金。请问:
1,公司这样做是否对?
2,如不对,这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同?
3,因负责人已歇斯底里和我大吵起来,即使我回公司恐怕也会受到刁难,如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿,是否会得到支持?(西城仲裁厅)
4,赔偿金以外是否还要付我北京...
发布者:110sos 2011-10-27 状态:已解决 回复 (7)
哺乳期公司请病假因不能提供其他单据要按旷工算怎么办?
我12年2月刚生完宝宝,目前在哺乳期。公司的产假到6月1日。我5月脚扭伤,医院开的病假条休假1个月(5月19日)。6月脚还是疼,医生又给开了1个月(6月18日)。公司6月25日发了个快递给我,告知让我提供看病的病例单据,否则按旷工算。因为我在哺乳期,不能吃药跟抹药,X片都没照。去医院挂号的时候也没用我的医保卡。我根本拿不出其他的单据,只有病假条。
单位可以按旷工算么?如果按旷工,单位会不会直接开除我,都不用赔偿了?
单位目前没有什么业务,就是想提前跟我解...
发布者:75769993 2012-06-27 状态:已过期 回复 (8)
哺乳期公司请病假因不能提供其他单据要按旷工算怎么办?
我12年2月刚生完宝宝,目前在哺乳期。公司的产假到6月1日。我5月脚扭伤,医院开的病假条休假1个月(5月19日)。6月脚还是疼,医生又给开了1个月(6月18日)。公司6月25日发了个快递给我,告知让我提供看病的病例单据,否则按旷工算。因为我在哺乳期,不能吃药跟抹药,X片都没照。去医院挂号的时候也没用我的医保卡。我根本拿不出其他的单据,只有病假条。
单位可以按旷工算么?如果按旷工,单位会不会直接开除我,都不用赔偿了?
单位目前没有什么业务,就是想提前跟我解...
发布者:75769993 2012-06-27 状态:已关闭 回复 (0)
哺乳期要求请假在家带小孩,公司不批,按旷工处理,要求开除我,这样合理吗?
公司规定的产假是3个月,之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假,之后再怎么请,公司也不批。因为小孩实在是不好带,一个小时就要吃一次奶,我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理,要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗?我可以要求公司给我补发薪水吗? 另外,我们公司还没开工生产,我休假是不影响公司的正常生产秩序的
发布者:88豆豆爱88 2012-09-17 状态:已过期 回复 (4)
病假期间公司以严重违反公司规章制度开除,旷工两天。
您好!我本月2日身体不适,并到医院开具病假条和病理,同时发邮件给领导请假,并做好工作安排。5日公司以旷工为由开除我,严重违反公司的规章制度。有哪些法律条例可以支持我?
发布者:hejian2277 2012-12-15 状态:已过期 回复 (12)
病假单晚交,公司以连续旷工3日以上为由开除
我于2005年7月进入一家外资私企,2012年5月由于工作压力大导致抑郁症,从5月中下旬开始一直请病假。病假单一直是晚交的,以前都是集齐几张托同事转交。8月份的时候人事发了一个email告诉我要提前请假及时交病假单,后来我就开始用快递寄病假单,病假申请也是一起提交的。也就是说虽然我没有集齐几张病假单交上去但我还是会晚交一两天的,例如9月5日开出病假单,9月6日把申请和病假单一起发快递,一般来说要9月7日后才能收到。这里还要补充一点,我之前一直在上海市同济医院看一个专...
发布者:frees 2013-01-25 状态:已过期 回复 (3)
未及时交病假单,公司是否可以以旷工开除6年多的员工?我可以要求补偿吗?
10月中摔伤,先陆续请了1个月病假继续观察,后继续请假,但未及时将病假单送到公司续假且未及时给公司电话通知续假,公司就以旷工为由开除我,我因伤未好一直未去公司办理手续,上周刚去见过公司人事,公司以劳动法规定旷工3天以上开除处理,不予陪偿。请问我是否可以主张赔偿工龄被偿?
发布者:ly11289 2013-02-25 状态:已过期 回复 (5)
产假后忘交病假单 公司是否能在哺乳期间开除我
我想请问产假结束后忘了交病假单 公司已我矿工为由在哺乳期间开除我 我能要求赔偿吗?
另外,在怀孕最后2个月,由于妊高症住院请了病假,但是公司搞错了发给我全薪的工资,打在卡里的,现在要向我追回,这个正常吗? 公司的员工手册里规定矿工4天可以开除,我也不想在这个公司继续做下去了,请问是否能要求经济赔偿?
发布者:tac1019 2013-09-26 状态:已过期 回复 (3)