发布者:机器文 2014-03-31 状态:已解决 回复 (2)
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这种情况去找劳动仲裁调解可以吗?
公司现在裁员,要求一个人做两个工作,不接受就辞退,未签订劳动合同,也未提前一个月下达解聘通知,然后要求公司作出相应的工作赔偿却说让我再上一个月班就算提前一个月下达解聘通知了,还有年前说过年放假六天,过后却说回家过年的减一天假,这样就等于变相的扣我们一天的工资,公司规定月休是四天,年初一、初二是法定节假日一共就是六天,这样算不算违反劳动合同法?从2013年11月中旬开始上班,到现在也没有给员工缴纳社保
相关问题
这种情况可以劳动仲裁吗?
我08年4月1日到现在这家公司上班。试工期工资1340.招聘简章上写的1600以上。我们是次月的25号发工资。我跟当时的人事关系不错,听她私下告诉我,我的转正工资订的是1600,三个月转正上保险。可是我面试那天是好多人集体面试,有人问工资待遇老板说按照你在简历上写的要求,通知你上班就满足你的要求,保险是一个月转正签一年合同一个月后上保险,三个月转正就签三年的合同三个月后上保险。可是我在第四个月时跟同事聊天说奥运会开幕式的盛况结果我们一个同事去人事告了我们一状,我...
发布者:sunshinerui 2009-03-04 状态:已关闭 回复 (7)
像这种情况可以申请劳动仲裁吗?
是这样的,2个月前,我母亲到一家公司上班,前不久我母亲生病住院,并开刀手术,手术刚完没几天,公司给我母亲打来电话,要我母亲回去上班,要不然就开除他,我和他们公司领导取得联系,该领导非常不尽人情~对了,我母亲现在是在实习期,他们领导威胁说,随便你去哪告,反正是在实习期,我想开就开,请问这合理吗,难道人就不会生病吗~难道不要命也要去他那上班吗?我想请问下我这能申请劳动仲裁不? 我在补充一下,我母亲的医疗期并没有满~所以我想咨询下,能否申请劳动仲裁,可以...
发布者:THEEND 2009-04-18 状态:已解决 回复 (2)
这种情况劳动仲裁对我是否有利?
2009年2月11日,我到一家软件外包公司A工作,并与之签订了劳动合同。在该公司的工作非常辛苦,周一至周五晚上需要加班且没有加班费,周末也要加班,不过可以调休。所以我也在找别的工作,到3月4日找到了另外一家公司B。由于A公司的风评并不是很好,我害怕A不发上月的工资给我,所以向A公司请假,并把工作进行了简单的交接,想等工资发了再离职。在请假期间,我在B公司工作,也与B公司签订了劳动合同。3月20号左右,我向A公司所在项目的经理口头提出离职,经理说好。此时我还在试用...
发布者:joan_xyq 2009-04-20 状态:已过期 回复 (1)
我这种情况提起劳动仲裁有胜算吗?
我本来在一家中外合资企业干了一年,期间公司有给我交五险一金!可是公司在今年准备延长大家的工作时间,一天上12小时,只给加班费,我想多学点东西,于是就在5月给主管发了条短信说我不去上班了,让他把我开了!(最初这样说,让公司把我开了,其实是想马上离开,也就没有写书面辞职报告。但是,我发了条短信给主管说了那天开始我就不去了,这也应该算是我主动辞职吧)
可是公司8月才给发邮件来说我旷工三日被开除了!我三个月前不去公司的那天,明明有给主管发短信说我不去了,...
发布者:xiaokui 2009-08-08 状态:已解决 回复 (6)
我这种情况提起劳动仲裁有胜算吗?公司会不会让我赔违约金?
我本来在一家中外合资企业干了一年,期间公司有给我交五险一金!可是公司在今年准备延长大家的工作时间,一天上12小时,只给加班费,我想多学点东西,于是就在5月给主管发了条短信说我不去上班了,让他把我开了!(最初这样说,让公司把我开了,其实是想马上离开,也就没有写书面辞职报告。但是,我发了条短信给主管说了那天开始我就不去了,这也应该算是我主动辞职吧。我打电话问过我同事,她辞职也是只给主管打了个电话,也是用的我那种说词,然后就不去上班了,过了几天,公司有...
发布者:xiaokui 2009-08-10 状态:已解决 回复 (3)
这种情况可以申请劳动仲裁不
我于07年10月进入浙江平湖一家药企,在广东办事处(该办事处在广东当地没有注册登记)做销售工作,入职时只填写了一张入职登记表,年8月公司因为工作调动,我提出离职,于09年8月21日离职,现已离开公司两月多了。公司从入职到离职一直没有与我们签订劳动合同(09年初签订过一份销售责任书),也没有为我们购买社保。
我现在想咨询的是:
1、这种情况还能够申请劳动仲裁不,能的话申请仲裁是在广州还是在浙江平湖
2、可否获得劳动补偿金和08年后的双倍工资以及公司需要为我们工...
发布者:5424 2009-10-23 状态:已过期 回复 (2)
这种情况申请劳动仲裁可以主张哪些权利?
我的合同于5月15日已到期后没续签,还一直工作,公司于2013年9月24日以项目无法如期进行为由违法辞退我,并下发了书面辞退通知,要求9月30日前办完工作交接手续离开公司。
1、请问我种情况属于违法辞退吗?如果劳动仲裁,我是申请经济补偿呢,还是申请双倍经济补偿的经济赔偿?申请哪种胜算大?
2、合同到期后没续签的这几个月,申请双倍工资,胜算大吗?
3、一个月工资的代通知金是按什么工资基数算的?因为我合同里工资写的少,实际工资要高的多,还有午餐补贴算不算在代通知...
发布者:lx8209 2013-10-25 状态:已过期 回复 (4)
这种情况可以得到劳动补偿金吗?
您好!我是一个部门的管理人员,在不影响公司正常经营的情况下,在公司停车场收取停车费给部门作为部门经费,前后收取了5000多,且未给公司造成影响和损失,公司现在要辞退我,可以得到补偿金吗?
另公司的规章制度一点不完善,既没有公示制度,也没有员工手册,到现在我已进公司两年多了,进来的时候签的两份合同到现在都还没看到。还有个问题就是收的钱为了工作方便,请了周边单位的管理人员和部门员工吃了三次饭,用去2500多元,公司要我全部补回,还要辞退我!
谢谢!在线等...
发布者:tyh6903 2013-11-25 状态:已过期 回复 (5)
这种情况可以申请劳动仲裁吗?
你好。我是在一家加工厂工作,这家加工厂没有营业执照,也没有签合同,什么事情都是口头谈好。现在我辞职了,有录音可以证明老板答应了我的辞职,可现在老板找理由不给我结账。我可以申请劳动仲裁吗?
发布者:419297725 2013-12-07 状态:已解决 回复 (5)
这种情况我还可以申请劳动仲裁吗?
1、公司未按时交纳社保,拖欠了近20个月。
为此我提出辞职了,但公司要我签了一份解除劳动合同协议。
说是要把社保转成个人窗口。
协议上没有写解除劳动合同原因,也没有时间,只让我签了字。协议上有一条是这样写的“不得提起相关诉讼”。且协议只有一份,在公司那,我拿不到。
请问这种情况下我还可以申请劳动仲裁,要求他交清所欠的社保吗?
发布者:409072481 2013-12-20 状态:已解决 回复 (3)