发布者:lizwang 2014-04-15 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 未签劳动合同是否可以申请赔偿?
未签劳动合同是否可以申请赔偿?
我于10年3月入职与公司签有一份三年期劳动合同,12年4月我被调往分公司后又重签一份三年期合同,12年7月又调回总公司工作至今没再签合同,请问:回总公司后,前两次所签合同是否已失效?回总公司后是否应该重签合同?是否可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金及未签合同期的双倍工资?
相关问题
(急!在线等)公司未签订劳动合同,但缴纳社会保险,可申请双倍工资赔偿吗?
本人实属忍无可忍,在网上求助,希望大家可以帮帮我。
事情的经过是这样,我在某小软件公司工作,在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬,坚决不同意我辞职(因好多人都打算走人,所以他一个也不放),我出于无奈,与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈(当时也考虑劳动仲裁的合法途径),公司老总不予理睬,并在我提出辞职那一天起开始故意针对我,安一些莫须有的罪名对我进行扣钱、口头警告、书面警告的处罚,并当月停止上社会保险。期间我找老总多次沟通未...
发布者:tian1984 2009-06-02 状态:已解决 回复 (7)
关于餐厅服务员未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁反被冤枉,可否获得赔偿
2009年4月份我弟弟在上海江苏路一家日本料理店应聘到一个水吧服务员的职位,主要工作职责饮料的管理与调配,同时要洗所有的顾客使用过的杯子,原料(比如水果)的采购等等,当时是在网络上看到招聘信息的,上面写明包食宿,工资1000-1200左右,由于工作量比较大,在工作差不多1个月后,此店又聘请了一位40岁左右的阿姨一起在水吧帮忙(可能是亲戚,比较照顾),老板承诺把阿姨训练好后我弟弟就转去做服务员。
由于该店老板是个素质比较差的人,经常找理由克扣工资,无故人身攻击...
发布者:foxyoyo 2009-07-08 状态:已过期 回复 (3)
公司经理知道我怀孕后,要求解除劳动合同,应该怎样申请赔偿?
我2009年2月加入现在的公司工作,试用期三个月满后,与公司签订为期三年的劳动合同。我已经在劳动合同上签字,但公司领导应该还未签字。
2009年7月,在检查身体过程中,发现怀孕。
公司领导知道这一消息后,要求和我解除劳动合同。请问这里的律师朋友,这种情况下,应该怎样申述自己的权利?如果要求赔偿,赔偿的标准是怎样的?
发布者:bookcollector 2009-07-23 状态:已解决 回复 (7)
试用期未签订劳动合同被解雇可以申请赔偿吗
我是09年5月正式在公司上班,当时口头说的是试用期三个月到7月底就满三个月了,因为是应届毕业生老板说试用期之后转正工资由原来的1200到1800元,并且在转正之后交四险,在这三个月当中并没签订合同,也没签订就业协议,请问1.若在刚满三个月时被辞退,我可以有哪些赔偿?2.若三个月满了之后,要签订哪些协议呢? 我在网上查过一些类似的经历,不是说可以拿到第二个月跟第三个月的双倍工资吗,如果没有提前30天通知解雇我,还应付给我一个月的工资作为补偿金,是这样吗
发布者:ningmengquan 2009-07-25 状态:已过期 回复 (3)
公司提前终止了劳动合同,并签了协议,协议上赔偿的金额和劳动法标准不符,如何重新申请赔偿?
您好,今年7月31日,我老公的公司提前终止了合同,并让他们都签订了协议书,但是我们事后查劳动法才发现,协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准,而且上面写我老公是08年1月在公司工作的,工作年限是2年,只给了我老公三个月的赔偿款。但是事实上,我老公是03年1月1日就在这个公司工作的(合同是08年才开始签订的)。我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿?
发布者:yxp2176 2010-09-17 状态:已过期 回复 (4)
公司以违纪为由解除劳动合同,我可以申请劳动赔偿吗?
各位律师:
你们好!我是2006年进入公司的,与之签了5年的合同,但现在公司以我违纪为由要解除劳动合同(但是我本人并没有发生违纪事件),那么公司应该赔偿我吗?那么赔偿,公司应该怎样赔偿?急急急急急!!!
发布者:xing520 2010-10-15 状态:已过期 回复 (1)
辞职劳动赔偿是否可以申请退回
本人跟单位签了5年劳动合同,工作第二年申请辞职,公司以未满5年为由,要求赔偿不菲的违约金,否则不予办离职手续。由于马上要在新单位入职,赔付了这笔钱,并在赔偿的时候签了一个协议,协议称双发调解,由于离职对公司造成损失,需要赔付一定金额,请问这种情况是否可以申请冲裁要回这笔钱
发布者:gold561 2013-05-20 状态:已解决 回复 (3)
换岗不同意是否可以解除合同并申请赔偿
合同上面是营运部秘书,现在公司要把我换成行政部去,如果我不同意,可以用解除合同关系,申请赔偿吗?
发布者:scarlettye 2014-02-11 状态:已过期 回复 (6)
是否可以提出被迫解除劳动合同并要求赔偿?
我之前在深圳关外一家工厂担任某部门副理一职(无经理),除负责整个部门的工作以外,还整厂所有物资的放行、所有废料的处理等。13年12月初,工厂的总经理调到集团工作,任命原来一个部门的总监做本厂的常务副总经理,负责全盘工作。副总经理上任后,调整了组织架构,将我部门和另外两个部门合并为一个新的部门,并任命了其中一个部门的负责人为新部门的经理。副总经理有一天找我谈话,想调我去分厂工作,我没有同意。之后,副总经理通过行政部发了一个通知明确放行权,此后我不再...
发布者:书声琅琅 2014-04-15 状态:已过期 回复 (2)
员工因不滿公司制度,如果单方面解除劳动合同,是否可以要求赔偿?
我是高速路公司一名技术人员,已在收费站工作了3年多。公司强制要求我们下班后,晚上在收费站留宿值班,而不给加班费,只给每月400元的驻站补贴。请问我可以解除劳动合同而要求赔偿么?是否可以要求公司结算3年来驻站的加班费?
发布者:刘永胜 2014-04-15 状态:已解决 回复 (8)