会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 劳动合同到期终止合同
劳动合同到期终止合同
我是06年12月份来到公司开始上班当时签的是一年制的合同,到07年1月1日签的是三年制的合同到10年12月31日终止,现在公司给我一张劳动合同到期通知单,让我回执的是(我与本公司签订的劳动合同到期后,我同意终止劳动合同。)让我签字,这是不是不给我续签合同了?不续签的话怎么赔偿我呢?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我现在签的是跟劳务派遣公司签的,07年公司让我们给劳务派遣签的合同,这样是不是跟公司没有任何关系了呢? 还有公司是否该补偿我失业金一个月的工资啊? 谢谢各位!
发布者:刘瑞强 2010-11-26 状态:已过期 回复 (6)
相关问题
公司员工合同到期,提出不再续签,公司需发终止劳动合同通知书吗
发布者:llll 2009-11-05 状态:已解决 回复 (4)
关于合同到期用人单位单方面终止劳动合同的补偿
首先谢谢您百忙之中来阅读和回答我的问题 1 合同到期公司单方面终止合同需要赔偿我什么损失 怎么计算 依据是什么 2公司08年12月份签订了 劳动合同中工作内容一项是空白的合不合法。如果不合法我应得到什么赔偿。需要提供什么证据? 3周末和平时下班后的时间算不算国家规定的节假日 ? 公司除了支付国家规定的五一 十一 春节国假值班费用以外 其他假日的值班费用也要支付 如果用人单位应该支付而未支付值班人员应得到什么赔偿 需要提供什么证据来维护自己...
发布者:sicengxiangshi 2009-11-08 状态:已过期 回复 (4)
续订的劳动合同到期能否终止?
公司于2008年5月4日与一名员工签订了为期一年的劳动合同,2009年5月4日又和其续订了一年的劳动合同。但是公司想在2010年5月3日合同到期时不再与其续订合同。请问这样做合法么?是不是按照劳动合同法,公司必须与其签订无固定期限的劳动合同,而不能终止合同? 如果可以依法终止合同,需要提前一个月通知员工么?是否需要支付经济补偿金?如何计算? 如果员工想要续订,公司不愿意续订了,能否依法终止合同? 拜托各位大状们,按顺序提供答案: 1、如果合同到期,公司不想续了,...
发布者:frimay 2010-01-12 状态:已解决 回复 (10)
十年合同到期,职工没有申请续签劳动合同,企业就可以终止吗
我的合同到期了,而且工龄已15年,于2009年12月31日到期,企业说我们没提出续签要求,所以合同到期就视为自行终止了。当时我们也不懂,虽然我想终止,但也没有别的办法以为是我们的问题,就在解除合同制工人情况表中签了字,而且经济补偿金企业也没给,说我们没要求,现在我们觉得不对,想咨询一下,像这种情况是我们自身的原因吗?我们现在还能要求企业续签劳动合同吗我们不想失去这份工作
发布者:Y1191119375 2010-01-20 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同到期终止,但没买社保,有赔偿吗?
我签了2年劳动合同,现在到期了。公司想留我,但给我加的工资我不满意,所以我决定不续签合同。但公司一直没给我买过社保,当初的合同里是写明工资包括了所有的补贴及社保等。现在合同期满终止合同,我想问我能向老板要赔偿吗? 老板当初不想给我买社保,所以在合同里面很明确写到他所支付给我的工资包括了所有的一切(加班费、通讯补贴、社保等),我想问他这样写算不算违反劳动法?是不是可以无效??我现在合同到期,他加我一点点工资,然后给我很重的任务,所以我不想续签,他...
发布者:43252475 2010-03-13 状态:已关闭 回复 (4)
劳动合同未到期终止的赔偿问题
我于08年9月份与现在公司签订三年合同:合同期限:2008.9.1---2011.8.31 合同上写明期限内的所在部门和任职职位:部门:电源维修部 职位:维修工程师。但是今年6月份我所在的电源维修部因故倒闭,但是公司其他部门运营正常,公司想调我去其他部门,而我不同意,1. 请问各位这种情况下能否按合同买断来劳动仲裁,也就是说我能否得到剩余月份(2010.8.1--2011.8.31)的全部赔偿 2. 还是按N或者N+1的形式赔偿?非常谢谢! 谢谢前三位专家的答复,希望有更确切的答案,我想争取往买断...
发布者:lawprome 2010-07-26 状态:已解决 回复 (6)
劳动合同还有两个月到期,单位要提前终止劳动合同,我应该获得多少赔偿金?
律师您好,我07年9月开始在这家单位工作是试用期,08年1月1日开始签订正式劳动合同,合同中也提到试用期的日期,每年签订一次劳动合同,期限都是一年。现在的合同是2010年1月1日至2010年12月31日。现在由于我所在的部门要撤销,没有我的岗位了,单位要与我提前终止劳动合同,我想问一下这种情况我的赔偿金怎么计算,另外如果我不同意提前终止劳动合同,这个事情应该怎样通过法律手段处理?
发布者:nndxn 2010-11-01 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期终止,用人单位如何支付员工经济补偿金
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院,住院期间合同到期公司通知已不再续签,但是可以延期到出院办理离司手续,住院期间公司只发两百多元的生活费,我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期的时候平均计算还是从我出院办理离司手续的时候开始平均计算
发布者:六堡 2010-11-02 状态:已解决 回复 (2)
合同没到期公司说没有此职位了,要和我终止劳动合同,我要求2倍赔偿,可否?
合同没到期公司说没有此职位了,要和我终止劳动合同,我要求2倍赔偿,可否?我是2002年12月入职,2011年11月份合同到期,我怎样争取我最大的利益,急!
发布者:NICKY8104 2010-11-11 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期终止经济补偿这样计算对吗?
2000年来到一家外企公司驻西安办事处工作,签有劳动合同,期限为一年,期间每年底续签一年期限。目前公司通知将不再续签,对我给予经济补偿,计算方式为: 1、N+1=补偿金,N为2008年1月-2010年12月的年数,每满一年补偿一个月工资,1为增发一个月工资。 2、补偿金基数为月固定工资,考核工资不计算在内。实际上考核工资要高于固定工资,月收入5000-60000元左右,固定工资只有2400元。 对此,公司方面说:补偿金只能自新劳动合同法颁布之日起执行,以前年份不补偿。 对...
发布者:意纵旷达 2010-11-24 状态:已过期 回复 (2)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.01033秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com