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实际不掌握机密但合同中有保密项的员工是否在竞业限制范围
公司的合同所有人都是相同的模板,实际不接触公司机密的普通技术人员也有保密条款和竞业限制条款,并且竞业限制条款在解除合同时由公司决定是否启用。 是否属于法律规定的“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”是以合同为准还是实际情况为准?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
补偿金是有的,和这问题无关,为了精简我没提。
发布者:bright137 2014-08-07 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:杏园围墙 2010-09-10 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:seeyon-bio 2011-02-14 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:zhginger 2012-12-06 状态:已过期 回复 (5)
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近期想要离职,但是公司要启动竞业限制,本人不想启动,目前劳动合同不在本人手里,还有当初签了一份保密协议,也不在本人手里,合同里或者保密协议中是否有竞业限制的规定现在也不清楚,请问,公司是否可以在没有我本人签字的情况下单方面启动竞业限制?或者万一在劳动合同或保密协议中有提到竞业限制,公司是否也必须在本人离职时重新起草一份竞业限制协议,然后本人签字后才能生效,否则本人就不会被限制?
发布者:evermusic7642 2013-05-16 状态:已解决 回复 (1)
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我在一家公司公司八年,公司一直按当地最低基数缴纳社保,实际工资远远大于该基数;2013年7月31日,合同到期,出于无奈提出不续签合同。想咨询下,我可不可以公司没有按实际工资缴纳社保,违约在先,要求公司一年一月的赔偿金。
发布者:YLW123 2013-07-20 状态:已过期 回复 (7)
离职时公司让签保密协议及竞业限制协议书,是否可以拒签?
我09年和公司签订了一年的合同,其中期限后面写着双方如无异议,合同时间自动续延,这份合同是否无效?现在我要离职,是否可以拒签公司的保密协议及竞业限制协议?望各位大师指点,其中由于工作疏忽,还要求我赔偿?是否可以拒绝?
发布者:hluobo 2013-07-22 状态:已过期 回复 (4)
2011年后所有进公司的员工都需签署竞业限制条款是否有效
本人面试时并不知道会有竞业限制条款。入职时才得知,担心不签署该条款失去该工作,也不知道该条款内容是可与公司协商。所以当时就签署了。后发现2011年后进公司的所有员工都被要求签署该竞业限制条款。该条款中说劳动者离职后2年内不得在工作内容相近或相同、有竞争关系的其他企业工作,但并没有告知劳动者哪些工作内容是相近相同的和竞争企业范围。条款中有相应的赔偿和补偿内容。我想问一下这样的竞业限制条款是否有效?
发布者:rain0623 2013-07-23 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:33144116@qq.com 2014-07-30 状态:已过期 回复 (3)
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我在现在的企业工作了两年半,现在公司搬迁到别的省,我不想去,可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容,我的合同上写的是加工中心技师,我是在办公室工作,现在我不去新厂,公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作,和我现在的工作没有一点关系,请问我和一拒绝调岗吗?如果强迫辞职我可以得到经济补偿吗?谢谢!! 我做这个工作(加工中心)已经7年工作经验了,如果公司给我调岗,我再做和我工作毫不相关的产线的工作,那么我如果做久了对我以后...
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