发布者:Richie2014 2014-11-15 状态:已过期 回复 (2)
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试用期不满一个月未签合同辞退有补偿吗?
在一家公司上班,周一上到周五快下班时(5天),被通知因不适合该工作为缘由辞退,而经过我打听到,辞退的真正原因有可能是因为当时给我开的工资比别人高一截(同天入职的还有个应届生,听说工资好像是我的一半多点),所以才找个理由辞退。工资是口头约定的,当时谈的工资也未说明是试用期工资还是转正后的工资,按照规定这样的情形是否是按照口头的那个发放的5天工资?还有,除了有那几天的工资外,请问还有额外的经济补偿吗?未签订合同,当时只填了入职表。请回答一下这两个问题,或做详细解说,十分感谢!
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在超过试用期未签合同的情况下被辞退能得到哪些经济补偿
我是9月24日进的公司,当时跟单位谈好的试用期为一个月,试用期没有签合同,试用期过了以后也一直没有签,后来受经济危机影响公司经营困难,12月底的时候老板就把我辞退了,说我1月份就不用来上班了。我想问一下我可以要求哪些经济补偿?
发布者:kidout 2009-01-05 状态:已解决 回复 (5)
试用期过了没有签合同被辞退的补偿
我在一家私营企业工作,已经过了试用期了,没有合同,没有社保,今天老板无故辞了我们3个人,我想问问我们是不是应该获得什么补偿的?
发布者:郑敏敏 2010-07-20 状态:已过期 回复 (3)
厂里员工无合同试用期三日,经理去辞退遭拒绝,认为自己没有犯错若被炒要拿走一个月工资。
具体情况是这样的:厂里三天前招了两位员工,没有任何合同,本厂厂规试用期为一礼拜,试用三天后不满意经理去辞退,他们却说自己没有犯任何错误没有理由被炒,若要被炒就一定要拿走一个月的工资。
问:有没有这样的法律? 这两名员工在上班期间也是混时间,工作不积极,懒懒散散。这样的情况以试用期内厂方不满意为由辞退是正当可以的对吗?
另外有没有有关于这件事的劳动者保护条例?
发布者:Xjd_000 2013-08-20 状态:已过期 回复 (4)
我在广州,我想咨询下,和工厂签合同为一年,试用期三个月,试用期内辞工要提前一个月
我在广州,我想咨询下,和工厂签合同为一年,试用期三个月,试用期内辞工要提前一个月,有触犯法律不?
这间厂的劳动合同还没给回我,只怕没条件辞工,这里的加班费不管什么时候都是1.2倍,不过我现在在试用期这个与我无关
发布者:微信用户 2013-08-20 状态:已过期 回复 (5)
【咨询】合同三年工作未满一年公司辞退我,给我一个月工资作为补偿合理吗?
和公司签了3年合同,我2013年5月2日入职,今天(2014年3月28日)公司突然说要辞退我,让我干完3月份4月不用来了,承诺补偿我4月份一个月的工资,请问这样合理吗?我是否能争取更多权益? 补充一点,我们是十三薪,在去年即2013年底我拿过13薪,所以请问我的赔偿金是按13个月的平均工资索取还是按照合同约定的税前工资索取?
发布者:柯南2014 2014-03-28 状态:已过期 回复 (11)
只签了三个月的试用合同,正式合同还没签,快满三个月了,现在公司想辞退我。我能得到什么补偿吗?
我是从今年2月12日开始工作的。目前只签订了三个月的试用合同,还没有签正式合同,现在我们主管说要辞退我,而且我根本就没犯错。他以我工作效率为由辞退我。在前一个月,公司没人,我辞工,上面老板没同意,现在招到人了,就开始要我走了。而现在,我根本就没说要走了。我想问下,此时被辞退,可以什么补偿吗?说好的五险一金,两个月了,只给我交了一个月的社保,其它都没有。还有一点,有补偿,那么如果公司不给,我怎么办?
签订了三个月的试用期合同,却没有签正式合同,...
发布者:tao1128 2014-05-19 状态:已过期 回复 (17)
试用期满后的一个月内未签署正式合同后被公司裁员,可获得哪些补偿?
(1)2月14入职,签了3个月的《试用期合同》,但是试用期合同签完后公司以要去盖章的名义把合同拿走未返还。按之前试用期合同的约定到5月14日即3个月的试用期期满,但之后公司未立即提与劳动者签署正式合同,一直到6月14的时候公司裁员,老板口头跟劳动者说已被辞退,请问依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》劳动者可以依法获得哪些赔偿?
(2)公司未提前30天书面通知劳动者本人是否需要赔偿一个月工资的代通知金?
(3)5月14-6月14之间属于试用期合同...
发布者:momo-mo 2014-06-10 状态:已解决 回复 (9)
未签试用期合同的情况下试用期满了后被辞退,可以要求赔偿吗?
我2014年7月21日进入公司上的班,试用期是两个月,但是没有签任何试用协议或者试用期合同;公司只是口头告知试用期是两个月,但是没有具体说明哪一天试用到期!试用期限应当是7月21日至9月21日,试用期现在已经过了5天了,现在才和我说要辞退我,我有权要求公司赔偿吗?
发布者:向日葵1206 2014-09-25 状态:已过期 回复 (4)
我和企业签订了一个月的试用期合同,合同到期后没给我续签,我有什么补偿么,当月已经给我交了社保了。
我是2月份去的公司当时签订的是一个月的使用期合同,一个月到期当天,应该是签订转正合同的,但是他说我不适合这工作为由提出不给我签合同,然后让我写离职报告后,让我交了衣服什么的,之后在给我结算的工资,当月已经给我交 了社保了,请问公司应该给我补偿么。谢谢 那么我应该有那些赔偿是合法的呢,
发布者:bossllin 2014-10-09 状态:已过期 回复 (1)
合同签的一年前3个月试用期而我上班2个月零六天公司把我辞退了有补偿吗?办离职当天能解算工资吗?
本人在8月4号签合同正式上班,合同签了一年前三个月是试用期,但是我都上班到10月9号,就在10月9号要下班的时候公司找我谈话说现在是淡季了要辞退新去的员工,就叫我在10月9号下班之前写离职申请表,当时我不知道该怎么办,所以我就给公司说的我在10月10号去咨询和了解,等我了解清楚了在去公司办离职手续,我这样对吗 还有就是在这样的情况下公司辞退我公司能补偿我吗?
发布者:651320 2014-10-10 状态:已过期 回复 (3)