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试用期不满一个月未签合同辞退有补偿吗?
广东-深圳 11-15 21:54 悬赏 20 发布者:Richie…… 给我留言 回答:(2) 在一家公司上班,周一上到周五快下班时(5天),被通知因不适合该工作为缘由辞退,而经过我打听到,辞退的真正原因有可能是因为当时给我开的工资比别人高一截(同天入职的还有个应届生,听说工资好像是我的一半多点),所以才找个理由辞退。工资是口头约定的,当时谈的工资也未说明是试用期工资还是转正后的工资,按照规定这样的情形是否是按照口头的那个发放的5天工资?还有,除了有那几天的工资外,请问还有额外的经济补偿吗?未签订合同,当时只填了入职表。请回答一下这两个问题,或做详细解说,十分感谢!
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回复时间: 2014-11-16 09:47
在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-17 10:16
你好,可以主张5天工资。并且要一个月的经济补偿金。
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