发布者:xiaomeng12048 2015-01-19 状态:已解决 回复 (4)
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国企买断厂房要求写自愿解除劳动合同申请,合理否?
我父亲在国企工作,为厂办大集体混岗,八级厂内工伤,因为公司重组要买断,可以自愿选择买断后在单位工作或者是离开岗位,之前因为商谈的补偿金不合理,大家没达成协议,现在企业要求选择离开岗位的员工签一份申请,内容为:因个人原因现决定不继续在公司工作,根据企业安置方案特申请解除劳动关系,并同时与公司解除用工关系。申请人:某某,要求按手印,企业那边说如果不签这样的申请就默认要继续在厂内工作,机会只有一次,我父亲年事已高,想要买断后离开岗位,我想问一下,这个协议可以签字吗,厂房有何意图,签字后失业金还可以领取吗?对以后的买断金的争取有影响吗,如果不签,选择继续留在厂内,那工伤部分的补助金还能拿到吗?希望律师可以详细解答一下,我父亲把一辈子都贡献给了工厂,现在工厂不顾职工意愿,有欺瞒的嫌疑,我在这里谢谢您了!
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因单位无故调换工作岗位,现我申请劳动仲裁要求解除劳动合同,还要去单位上班吗?
解除合同的原因是单位恶意调我去清扫组,且给我的工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职,但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员,现在对我是百般刁难啊!我现在都不知道该怎么办了?所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同,希望这样能得到些经济补偿金,但我又怕如果我不去清扫组上班,单位会说我是矿工或自动离职啊什么的。之前我想过请假,但单位不同意啊!还有我在等仲裁结果期间找到了合适的工作能去上班吗?
发布者:96dgr77 2008-10-11 状态:已解决 回复 (3)
公司经理知道我怀孕后,要求解除劳动合同,应该怎样申请赔偿?
我2009年2月加入现在的公司工作,试用期三个月满后,与公司签订为期三年的劳动合同。我已经在劳动合同上签字,但公司领导应该还未签字。
2009年7月,在检查身体过程中,发现怀孕。
公司领导知道这一消息后,要求和我解除劳动合同。请问这里的律师朋友,这种情况下,应该怎样申述自己的权利?如果要求赔偿,赔偿的标准是怎样的?
发布者:bookcollector 2009-07-23 状态:已解决 回复 (7)
工龄十年,遭到公司辞退,要求自愿签订解除劳动合同,并赔偿八千元,合理吗?
我是青岛胶南的一个韩企的普通工人,97年去的公司,99年开始投保险,最近企业效益不好,我在这个公司工作了10年以上,现在公司要求自愿签订解除劳动,并且赔偿八千元现金,我们公司是一年一签合同,今年的合同是10月份到期,我们现在的工资是胶南市最低工资标准,加上保险每个月才620元左右,不知道签订这种协议何不合法?我们胶南的劳动仲裁已经被公司买通了,去咨询人家也不告诉你答案,我们现在也只有求助于青岛市的劳动仲裁!!哪位了解这种类似情况好人,可以帮忙解答一下!!...
发布者:田月 2009-07-31 状态:已过期 回复 (3)
非我真实意愿签署自愿解除劳动合同的声明,事后还能要求补偿吗?
今年3月,公司老板重新注册了一个新公司,准备注销原公司。生产场所、产品、人员均无变化,法人代表改为自己的亲属,但他的亲属并不参与出资与管理。随后,要求所有员工签署“因个人原因自愿解除劳动合同”的声明,然后解除员工与原公司的劳动合同,员工再与新公司签订劳动合同。现在我打算从新公司辞职,还有机会可以要求原公司进行劳动补偿吗?(原公司还在注销过程中) 与原公司的合同为无固定期限
发布者:jsyzhyx 2009-09-10 状态:已关闭 回复 (6)
劳动合同没续签,我可以要求哪些赔偿?同时,我可以提出解除劳动合同么
我和公司签订的2007年10月1号到2010年9月30号,三年的合同。合同已经在2010年9月30号到期,但因为单位效益不好一直没和我续签。我该提出什么样的赔偿?同时,我想离职了,怎么提出解除劳动合同么?
发布者:Iyq1668 2010-11-25 状态:已过期 回复 (1)
企业纳入了广州市"退二进三"企业名单搬迁至外地,我不愿去,可否要求解除劳动合同并获得经济赔偿?
公司今年6月份和我们说在外地设立分支机构,要派我们到分支机构工作,我不愿去,现在真相大白,原来公司已纳入了广州市"退二进三"企业名单,营业执照注册地址已在10月25日从广州市海珠区变更到从化市经济开发区,但公司至今仍没有向我们公布职工安置方案,只是催促我们快些到从化工作,并口头承诺有车在原址接送。我不愿意去,问公司如何安排,公司说准备在距原址5公里的地方设立一个办事处,因仍在广州范围内,我必须去那里工作,我签的无固定期合同工作地点是注明了原公司地址的...
发布者:Rod706 2010-11-26 状态:已过期 回复 (3)
孕期公司要求解除劳动合同
怀孕八个多月,公司要求解除劳动合同,我应该获得什么样的赔偿?
发布者:catskey 2010-12-07 状态:已过期 回复 (9)
过期没倒闭,仅凭政府一纸红头文件要求职工全员买断工龄解除劳动合同,没有签字,单位就以是我为解除劳动关
2009年6月,由于国有粮食企业随着国家“减员增效”政策的出台,我县政府在国企没有倒闭、破产的情况下下发红头文件要求职工全员买断工龄解除劳动合同,将其全体推向社会,当时80余人的职工在文件的压力下,仅剩我们5人没有签字解除劳动合同外其余的都签了那份沉甸甸的解除劳动合同下岗回家了。随后,粮食局就不让我们上班,停发工资、拒绝缴纳我们养老金、医疗保险金,剥夺了我们应有的权益,三年了,就连生活费都不给我们。我们也多次交涉,请求粮食局将8个闲置的粮库运作起来让我们...
发布者:柳小姐happy 2012-10-29 状态:已过期 回复 (1)
因公司未足额支付劳动报酬,9号申请仲裁要求11日解除劳动合同,12日我是不是就不用继续上班了
因公司未足额支付劳动报酬,12月9号申请仲裁要求12月11日解除劳动合同,同时工资结算至11日,并于11日邮件通知公司人事及领导,那我12日开始是不是就不用去上班了?
公司是否还可以以规章制度规定连续三日旷工算作主动离职不赔偿???
发布者:Biggers 2013-12-11 状态:已解决 回复 (4)
律师您好我是无固定期合同、申请工伤后解除劳动合同怎么要求赔偿
律师您好我是无固定期合同、申请工伤后解除劳动合同怎么要求赔偿。谢谢!
发布者:短信用户 2014-02-10 状态:已过期 回复 (7)