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相关问题推荐: 关于劳动合同是否合法有效
关于劳动合同是否合法有效
05年5月进公司签订了1年的合同到06年4月止 08年1月公司给了一张纸让签说是续签的劳动合同,但只有最后那张纸没有前面的主体,说是前面和之前的一样,是到08年12月止 09年4月被裁员,想问下之后签的这份续签的合同有效吗?还能提出经济补偿吗?
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06年5月到07年12月之间并未签订任何劳动合同
发布者:skyry 2009-06-08 状态:已过期 回复 (6)
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现在我这家公司签的合同没有写到工资是多少,这是有效的合同吗,而且说试用期是三个月,虽然现在答应给我提前转正,但还没有转,工作都有一个月多了,合同上是说15号发工资,现在都24了还没发,他们说一般是20号发的,但不知道怎么 我是在问这合同是否有效的呀?
发布者:superghy 2008-07-24 状态:已解决 回复 (5)
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发布者:3091416 2009-02-10 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:incredible 2009-10-23 状态:已关闭 回复 (3)
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发布者:xushaohua 2009-12-16 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:hudongdong11 2010-11-12 状态:已过期 回复 (5)
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公司与我解除劳动合同只限于口头通知,没有书面通知,也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗?
发布者:198182 2010-11-18 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:kaisan 2010-11-19 状态:已过期 回复 (4)
拒绝换签 富士康新版劳动合同 是否合法
2010年11月,富士康要求所有员工换签新版劳动合同。 富士康员工入职时全部都签过劳动合同,现在旧劳动合同没有到期。比较新版劳动合同与旧版劳动合同,删除了一些资方的义务,增加了劳方的义务,具体如下: 新版劳动合同 旧版劳动合同 1.不能自杀的内容. 1. 无 2.工资发放日期根据资方规定. 2. 工资发放日期为12日 3.职业病依国家规定. 3. 职业病依国家规定.并在国家规定期满, ...
发布者:f100 2010-11-26 状态:已关闭 回复 (0)
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