发布者:Yy0823 2015-08-04 状态:已关闭 回复 (0)
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公司突然新出考核制度,扣除员工50%工资,没达到最低标准,也没签订劳动合同
我三月底去公司上班,四月一号就提前转正了,也交了保险,但是没有签订劳动合同,现在公司突然出来一个考核制度,说未完成任务扣除当月全部工资,我刚来三个月,已经被扣除50%,只拿到八百多!请问公司这样做违法吗?应该怎么做?公司不承认怎么办?需要提供什么材料
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工资未达最低标准及未签订劳动合同的有关问题
我在一家律师事务所工作,工作2年多,从未签订任何劳动合同,而且最低工资也达不到沈阳市最低工资标准的700元。在这种情况下我可以寻求什么样的法律帮助,什么样的证据才可以证明我是在这家律师事务所工作的?
我们上班不打卡,也就没有考勤记录,工资条就是电脑打的一张纸,有社保就不会给那么低的工资了。
发布者:067294183 2008-11-20 状态:已过期 回复 (2)
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份,起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同,直至7月份都没有签过,现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%,这种情况下扣除工资的说法成立吗?
发布者:潘雅琳 2013-07-17 状态:已解决 回复 (2)
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没批下来,打电话问经理,经理称合同公司没盖章不成立,没签合同之前不给予工资,请问该怎么办?
发布者:TANGS 2013-07-26 状态:已过期 回复 (3)
试用期没有签订劳动合同,没有提交劳动手册,公司可否扣除工资交社保津贴?
进公司前面试时,口头答应试用期工资2500元,转正后3000元基本工资签订合同加3金。本人入职不满三个月,未签订试用期合同,却要从工资里扣除社保钱,2个月共计扣除社保691元。合劳动法吗?公司没有任何工资明细或工资条给到本人,可否告这家公司?
发布者:alin-1016 2013-07-30 状态:已过期 回复 (3)
员工故意不和公司签订劳动合同,又反起诉公司不各他签订合同,要求赔偿双倍工资
公司是混凝土行业,员工流动快,再加公司新成立,有三名员工,在工作期间,公司要求和他们签订合同,他们以各种理由不和公司签订,一年后,他们向劳动仲裁委起诉公司不和他们签订合同,要求付双倍工资。公司明知他们是钻劳动法的空子,但又无可奈何。
发布者:13649911171ywx 2013-11-02 状态:已过期 回复 (7)
请问公司毫无预兆的突然发布绩效考核制度,要扣除员工基本工资的30%,属于违法吗?
请问公司突然发布绩效考核制度,去年没有而且入职时并未说明也未达成协议;且颁布绩效考核制度的当月,以此为由,说未达到绩效标准的话,要扣除员工基本工资的30%。
而达到标准的话会奖励员工40%。请问这样属于违法么?
发布者:beici 2014-09-19 状态:已过期 回复 (5)
没签订劳动合同,公司突然改变劳动岗位降低工资,我应该怎么维权??
在一家私企工作十年,从员工做到管理层,一直没有与公司签订劳动合同,公司今年效益不好,前几天突然宣布部分管理人员做普通员工,工资按普通员工计件结算,由于公司现在没事做,计件工资没有保障,请问公司的这种做法我们不同意,应该要求哪些补偿
发布者:12907354 2014-12-14 状态:已过期 回复 (4)
公司注销后不与员工解除劳动合同说每月给生活费,(生活费标准未达当地最低劳动工资标准)每天签到3次,未
公司注销后不与员工解除劳动合同,说每月给生活费,(生活费标准未达当地最低劳动工资标准)每天签到3次,未签到或迟到签到者视为自动解除劳动合同
发布者:jing925 2015-04-28 状态:已过期 回复 (3)
我在的公司他发工资给我,没达到深圳的最低标准,而且劳动合同没给到我手里,加班没加班费
我在的公司他发工资给我,没达到深圳的最低标准,而且劳动合同没给到我手里,加班没加班费。我该怎么办。
发布者:ask20150505gja 2015-05-05 状态:已过期 回复 (3)