发布者:么么米范 2015-12-07 状态:已过期 回复 (3)
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单位调薪调岗以不胜任岗位为由开除员工
公司解散,但是公司抬头不取消,办公地点转租,现在解散员工不准备给赔偿
员工去协调,单位负责人说,公司准备调整薪资,去劳动部门报备经营不善,账面亏损,让办公室人员工资进行KPI考核,KPI为销售任务,销售任务不达标就发底薪一千多,连续三个月任务不达标就直接无条件开除。签合同的时候给我们签署的都是空白合同,没有写销售工作岗位和薪资,合同17年到期。
不知道是不是这样的
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关于用人单位以管理不善为由开除员工情况,请问一下是否合理?
朋友任职某信贷公司直销部门团队经理,在申请休年假时间里,接到公司相关负责人员通知,告之朋友因在休假期间的管理不善原因,公司决定对其给予开除处理,之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告,请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定,如不符合,要怎样对此公司提出投诉,谢谢!
发布者:470647969 2013-05-16 状态:已过期 回复 (3)
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用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?补偿款是如何计算?像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知?这期间工资该如何支付?请专业人士详细解答谢谢,可电话联系。
发布者:PITA 2013-08-22 状态:已过期 回复 (1)
公司以不胜任现职工作为由,要员工自行选择岗位,如果员工不选择,公司要求员工提交辞职书
A任职某私企原料部核算员,同时还兼任另外两个车间核算员工作,现在销售部销售人员休假回家,公司要求A顶替销售工作至该人员回来,我同意了,但在此A提出周日不加班,因为以前A加班要求调休没有批准,A提出如果周日上班就给调休,但公司说后勤职员属于随叫随到,没有休息,我所干工作跟别人不一样,说要我次日不要上班了,A要求公司写辞退信,当天公司答应了,由于快下班时间,人事部没有写,次日A到公司拿去辞退书,公司下达的通知却是该员工不能胜任原料部核算员一职,要求该员工...
发布者:maxiuxiu 2013-09-05 状态:已关闭 回复 (1)
公司以不胜任现任工作为由,停止现任工作,要求员工一周内自选公司岗位,否则员工自己提交辞职书
A任职某私企原料部核算员,同时还兼任另外两个车间核算员工作,现在销售部销售人员休假回家,公司要求A顶替销售工作至该人员回来,我同意了,但在此A提出周日不加班,因为以前A加班要求调休没有批准,A提出如果周日上班就给调休,但公司说后勤职员属于随叫随到,没有休息,我所干工作跟别人不一样,说要我次日不要上班了,A要求公司写辞退信,当天公司答应了,由于快下班时间,人事部没有写,次日A到公司拿去辞退书,公司下达的通知却是该员工不能胜任原料部核算员一职,要求该员工...
发布者:maxiuxiu 2013-09-05 状态:已过期 回复 (3)
公司以不能胜任岗位为由将我开除我已签字能否赔偿
公司以使用合同内不能胜任工作岗位开除当天收了我的打卡上班表逼我签字如果不签就以三天旷工处理无奈签字我还有几天就干了六个月了,签字能否要赔偿,赔偿金是多少
发布者:dxy556632 2014-03-10 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:GULUM829 2014-06-13 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:jiangdewen8538 2014-07-23 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:ask201505033gc 2015-05-03 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20150803y7o 2015-08-03 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150811b75 2015-08-27 状态:已过期 回复 (6)