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单位调薪调岗以不胜任岗位为由开除员工
江苏－常州 12-07 10:51 悬赏 0 发布者:么么米范 给我留言 回答:(3) 公司解散，但是公司抬头不取消，办公地点转租，现在解散员工不准备给赔偿
员工去协调，单位负责人说，公司准备调整薪资，去劳动部门报备经营不善，账面亏损，让办公室人员工资进行KPI考核，KPI为销售任务，销售任务不达标就发底薪一千多，连续三个月任务不达标就直接无条件开除。签合同的时候给我们签署的都是空白合同，没有写销售工作岗位和薪资，合同17年到期。
不知道是不是这样的
员工去协调，单位负责人说，公司准备调整薪资，去劳动部门报备经营不善，账面亏损，让办公室人员工资进行KPI考核，KPI为销售任务，销售任务不达标就发底薪一千多，连续三个月任务不达标就直接无条件开除。签合同的时候给我们签署的都是空白合同，没有写销售工作岗位和薪资，合同17年到期。
不知道是不是这样的
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- [江苏-常州]
- 刘开元律师
- 890积分
回复时间： 2015-12-07 11:00
到劳动仲裁委申请仲裁维权吧
举证责任在单位的
举证责任在单位的
追问：
现在公司还没有采取以下措施，只是说出来吓我们，是不是只要他进行薪资调整我们就可以劳动仲裁么？还是要等工资发下来只是底薪再申请呢？
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2015-12-07 11:07
你好，可以申请劳动仲裁维权的。
- [江苏-常州]
- 戴雅静律师
- 45052积分
回复时间： 2015-12-07 11:32
您好，可以申请劳动仲裁维权的
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