----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
联系协商,该员工说几个月前就跟本公司领导提出调岗,后来领导一直说要考虑,直到上个月底一次性招了5个人达到了部门编制,才向该员工提出无法调岗,该员工认为一直以来公司给的待遇低,这次又被公司忽悠,如果调岗不成,一天都不想多待,本月已经在岗工作的几天和年休假一周的工资全部不要。实际上,该员工在我们公司的工作不交接,没有什么影响。主要是集团公司那边的档案资料一团乱,接手工作的人完全不懂没法下手,所以必须要工作交接,但是集团公司和该员工现在并无劳动合同关系,另外该员工还提出,在被雇用到集团公司时,试用期3个月未签订合同,试用转正后才签订劳动合同有违劳动合同法。所以想咨询各位:1,该员工是否有义务把集团公司工作交接了,如果不交接且协商不成,可以起诉该员工吗?是我们公司还是集团公司起诉?2.该员工在集团公司任职时,遗失了一份结算依据,可以追究他责任吗?追究到什么程度?3,该员工在我们公司的工作不交接,单位时候有权利扣除他的工资。 谢谢
发布者:laimeckar 2011-08-06 状态:已过期 回复 (5)