离职工作交接的事宜

联系协商，该员工说几个月前就跟本公司领导提出调岗，后来领导一直说要考虑，直到上个月底一次性招了5个人达到了部门编制，才向该员工提出无法调岗，该员工认为一直以来公司给的待遇低，这次又被公司忽悠，如果调岗不成，一天都不想多待，本月已经在岗工作的几天和年休假一周的工资全部不要。实际上，该员工在我们公司的工作不交接，没有什么影响。主要是集团公司那边的档案资料一团乱，接手工作的人完全不懂没法下手，所以必须要工作交接，但是集团公司和该员工现在并无劳动合同关系，另外该员工还提出，在被雇用到集团公司时，试用期3个月未签订合同，试用转正后才签订劳动合同有违劳动合同法。所以想咨询各位：1，该员工是否有义务把集团公司工作交接了，如果不交接且协商不成，可以起诉该员工吗？是我们公司还是集团公司起诉？2.该员工在集团公司任职时，遗失了一份结算依据，可以追究他责任吗？追究到什么程度？3，该员工在我们公司的工作不交接，单位时候有权利扣除他的工资。 谢谢

联系协商，该员工说几个月前就跟本公司领导提出调岗，后来领导一直说要考虑，直到上个月底一次性招了5个人达到了部门编制，才向该员工提出无法调岗，该员工认为一直以来公司给的待遇低，这次又被公司忽悠，如果调岗不成，一天都不想多待，本月已经在岗工作的几天和年休假一周的工资全部不要。实际上，该员工在我们公司的工作不交接，没有什么影响。主要是集团公司那边的档案资料一团乱，接手工作的人完全不懂没法下手，所以必须要工作交接，但是集团公司和该员工现在并无劳动合同关系，另外该员工还提出，在被雇用到集团公司时，试用期3个月未签订合同，试用转正后才签订劳动合同有违劳动合同法。所以想咨询各位：1，该员工是否有义务把集团公司工作交接了，如果不交接且协商不成，可以起诉该员工吗？是我们公司还是集团公司起诉？2.该员工在集团公司任职时，遗失了一份结算依据，可以追究他责任吗？追究到什么程度？3，该员工在我们公司的工作不交接，单位时候有权利扣除他的工资。 谢谢

你好，
1、该员工有义务办理工作交接，否则，可以申请劳动仲裁，以你公司的名义；
2、可以追究该员工的责任，但具体如何追究，如何赔偿，要看是否给公司造成了损失，造成了多大损失；
3、该员工未办理交接时，可以扣发他的工资。

联系协商，该员工说几个月前就跟本公司领导提出调岗，后来领导一直说要考虑，直到上个月底一次性招了5个人达到了部门编制，才向该员工提出无法调岗，该员工认为一直以来公司给的待遇低，这次又被公司忽悠，如果调岗不成，一天都不想多待，本月已经在岗工作的几天和年休假一周的工资全部不要。实际上，该员工在我们公司的工作不交接，没有什么影响。主要是集团公司那边的档案资料一团乱，接手工作的人完全不懂没法下手，所以必须要工作交接，但是集团公司和该员工现在并无劳动合同关系，另外该员工还提出，在被雇用到集团公司时，试用期3个月未签订合同，试用转正后才签订劳动合同有违劳动合同法。所以想咨询各位：1，该员工是否有义务把集团公司工作交接了，如果不交接且协商不成，可以起诉该员工吗？是我们公司还是集团公司起诉？2.该员工在集团公司任职时，遗失了一份结算依据，可以追究他责任吗？追究到什么程度？3，该员工在我们公司的工作不交接，单位时候有权利扣除他的工资。 谢谢