(全部分已给出,希望得到您的帮助)
本人快到期的劳动合同写的是月工资2300元,另有补充协议(经年终考核合格)年收入不低于6万元,实际为每月发放2000元奖金。 如今合同即将到期,人资找我将月工资涨为3160,但奖金降为500.
我认为这与原合同的6万元相比是明显下降了,我提出不同意续签,并希望公司按照《劳动合同法》第四十六条(五)向我提供补偿。
公司以合同上约定的月工资由2300涨到3160为由,否认我降了工资。且6万元一说是有“经年终考核合格”为前提条件的,故不能作为依据。
请问我应当如何维护自己的权益?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
如果投诉或申请仲裁的话,我现在有已到期的合同,最近三年个别月份的工资条,但我没有公司现在要降薪的材料,都是人资和部门负责人口头告诉我的。我应该如何取证呢?
合同到期了应该就不会给我发工资了吧? 我也拿不到新的工资条啊
发布者:wwuddan123 2016-07-06 状态:已过期 回复 (6)