发布者:陈静翠 2012-01-04 状态:已过期 回复 (5)
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关于工伤员工的劳动合同
我爸在上班工作时撞车了额,。工伤事故也没有上报到上面。还把我爸调到拎一个子属厂里上班。后来又以以我爸违反厂规辞退(我爸在自己家里晚上11点左右喝了点酒,进里公安局)。我想问又不是在上班时间闹事,他们有理由辞退么?我爸还是工伤员工。还在没有任何合同下。停发我爸的工资?
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关于员工劳动合同服务期条款问题
公司给设计人员进行培训,在外部报班学习,大概3500元培训2月。想在合同中设定服务期。
问题:
1:关于多少培训费用可以设置服务期,劳动合同法没有规定,北京市有相关规定吗?3500元大概培训两个月,可以设定服务期吗?设定几年比较体现公平合理原则,2年可以吗?
2:针对这个人,可以在服务期条款中这样约定吗:员工入职后,参加公司派出培训的,无论哪种培训方式,费用在3500-7000元的,培训服务期为两年,7000元以上的,培训服务期另行约定。如果员工在两年期间离职,培...
发布者:applemeiqq 2009-06-30 状态:已过期 回复 (5)
关于企业未与员工签订劳动合同的问题
本人于2008年8月到2009年9月在一家公司任职,一直未签订劳动合同,现因公司效益不好,被辞退,公司补偿了一个月的基本工资做为辞退补偿金,请问公司一年多未与员工签订合同,可以向公司要求补交医社保险吗还是可要求哪些补偿呢? 我有向公司说赔偿的事,公司说劳动法规定的那些没什么意义,所以协商是不可能的,要向劳动局的哪个部门申请要求公司赔偿的事情呢?请问这类的纠纷最终能得到公司赔偿的机率高吗?
发布者:ccdjmn 2009-09-10 状态:已解决 回复 (3)
关于公司与员工不签订劳动合同的赔偿事宜
发布者:一包香烟 2009-10-29 状态:已过期 回复 (11)
关于公司与员工不签订劳动合同的赔偿事宜
我在一家展览公司工作了4年,期间公司一直未与我签订劳动合同,总以各种名义拖着,时间长了我自己也就没有在意。最近公司借故想将我开除,我想咨询一下,我现在想通过劳动仲裁部门或相关法律手段维护自己权益的该怎么做。如果要起诉或申请仲裁的话,我个人要准备那些相关资料。工作期间工资都是以现金发放,也没有什么工资单,都是在财务那里签字申领,比如工资多少,工作年限等我要怎么证明?但是其他同事可以证明,是否这样也可以作为证据。感谢您的回复。
发布者:一包香烟 2009-10-29 状态:已过期 回复 (10)
员工工伤期间的劳动合同关系
单位员工在工伤期间劳动合同到期,在合法的情况下应该如何处理可以为企业最大限度的规避风险。法律对这种情况的续签年限有何规定??
急盼解答,谢谢!
发布者:朱古力豆 2010-03-30 状态:已过期 回复 (2)
关于子公司的员工和母公司签订劳动合同
我们公司是由深圳一家公司投资兴建,现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同,但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订,原因是深圳的保险缴费基数更低,请问这样做在法律上允许吗?如若可以的话,该怎么样做才能规避劳动风险?
发布者:n0smoking 2010-09-09 状态:已解决 回复 (3)
关于公司与员工劳动合同续签问题
公司2008年9月1日至2009年9月1日与老员工续签了劳动合同,09年其间劳动合同到期后就没续签了,现公司想重新为老员工续签劳动合同,续签日期从2010年9月2日至2012年9月2日签订可以吗?
发布者:CIDNY 2010-09-13 状态:已过期 回复 (2)
工伤员工医疗期满后是否可以解除劳动合同?
员工工伤后,6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同?除按政策9级工伤,一次性支付10个月伤残补助金之外,还需支付什么费用?解除之后,他的任何医疗费用是否就与企业无关?
发布者:王育 2010-10-23 状态:已过期 回复 (4)
关于员工与劳动合同的关系
您好。我开了一家理发店,该店所有资金投资都是由本人投资,由于对理发行业与管理的生疏,我与本店一员工{店长}签了一份合同,合同内容是这样的:除去工资外,每月附加1500元的店长管理费,该管理费作为风险抵押金待本店投资成本回来后再一次性付清该店长,还会分百分之三十的股份给该店长。在签约完过了一个月后,店长竟然撕毁了合同,索要次月1500元的管理费,我很想知道该合同真是否具有法律效力,他单方面撕毁合同属于毁约吗?合同是否仍然有效呢?由于高级发型师的难觅,不...
发布者:liguangdi 2010-11-10 状态:已关闭 回复 (0)
关于员工与劳动合同的关系
您好。我开了一家理发店,该店所有资金投资都是由本人投资,由于对理发行业与管理的生疏,我与本店一员工{店长}签了一份合同,合同内容是这样的:除去工资外,每月附加1500元的店长管理费,该管理费作为风险抵押金待本店投资成本回来后再一次性付清该店长,还会分百分之三十的股份给该店长。在签约完过了一个月后,店长竟然撕毁了合同,索要次月1500元的管理费,我很想知道该合同真是否具有法律效力,他单方面撕毁合同属于毁约吗?合同是否仍然有效呢?由于高级发型师的难觅,不...
发布者:fOO6737 2010-11-15 状态:已过期 回复 (1)