发布者:蓝躲躲 2012-02-18 状态:已解决 回复 (2)
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我想咨询关于未签合同申请双倍工资赔偿问题。
律师您好,我自2011年5月23日在这家单位上班,至今公司未与我签订书面劳务合同,而今我想以此为根据要与公司解除劳动关系并申请双倍工资赔偿。我们公司的注册法人是张二,但是我们的直接老板是张大,张大是张二的哥哥,那张大现在是不是就是我们公司的主要负责人了呢?我同事跟我说我现在去告张大也是告不动的,因为他不是企业法人,请问我同事的说法对吗?那如果我要告,是告企业法人还是告我们的直接老板张大呢?还是告公司?怎么样胜算比较大呢?我现在手上有一份张大亲笔签名的转正审批书以及张大签名的一份加薪报告是否可以作为证明我和我的公司具备劳动关系的证据了呢?
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关于没有签合同的双倍工资赔偿问题
律师你好:我在一家公司上班,是从2008年4月7日进的公司,2008年12月8日离开公司的,进公司时和公司老板谈好工资是2500元,前六个月照2000元发放,剩下的每月500元(共3000元)到第七个月一次性支付清,但是到了第八个月是要那3000元钱时,老板却以工作不认真和没有达到公司的要求为由不给支付原先约定好剩下的3000元,(没有签合同,是口头约定)请问律师他这样做合理吗?
还有我现在在这个公司已经干了8个月,就是因为那3000元钱的事情离开了公司,后来听朋友说没有签合同可...
发布者:whowei2008 2008-12-06 状态:已过期 回复 (1)
关于没有签合同的双倍工资赔偿问题
律师你好:我在一家公司上班,是从2008年4月7日进的公司,2008年11月7日离开公司的,进公司时和公司老板谈好工资是2500元,前六个月照2000元发放,剩下的每月500元(共3000元)到第七个月一次性支付清,但是到了第7个月去要那3000元钱时,老板却以工作不认真和没有达到公司的要求为由不给支付原先约定好剩下的3000元,(没有签合同,是口头约定)请问律师他这样做合理吗?
还有我现在在这个公司已经干了8个月,就是因为那3000元钱的事情离开了公司,后来听朋友说没有签合同可...
发布者:whowei2008 2008-12-06 状态:已解决 回复 (1)
关于未签合同及双倍工资的问题
您好,我是2008年7月的北京毕业生,2008年2月28日来到现公司参加工作,公司方说试用期三个月,当时只签过一份入职表,一直工作到2010年2月24日,24日那天主管通知我公司裁员,其中有我。从毕业到现在我没签过三方协议,也未将档案转到公司,(公司提醒我转过档案,但因其他原因未转)从未签过合同,请问此情况,公司可否赔偿我11个月的工资(双倍工资),非常感谢。
发布者:yushan1103 2010-03-07 状态:已解决 回复 (5)
关于试用期未签合同的双倍工资赔偿及五险一金的补缴
本人于2010年6月1日进该公司,口头约定试用期三个月(昨天是试用期最后一天),今天早上,老板突然开会宣布公司不录用我,此前未签订书面的试用期劳动合同,中午在谈及赔偿问题时,我提出未签合同要求三个月双倍工资的赔偿时,老板不同意,并立刻打印劳动合同,强迫我签字,我未签。且三个月未缴纳五险一金。请问我要仲裁应该提供哪些证据才行?
我有6、7月份工资的银行汇款单,而且我手上也有一份老板签过字盖过公章的合同,但我没签。因为是早上他辞退我后,下午才让我补签的...
发布者:candy198188 2010-09-02 状态:已解决 回复 (1)
关于未签劳动合同双倍赔偿的问题
2004年入职,未签订劳动合同
2008年1月新劳动合同法颁布
2009年6月,补签了3年的劳动合同
2010年10月份公司提出辞退
请问我是否还可以追索未签订劳动合同的双倍工资?
谢谢答复!
发布者:蛋黄派 2010-11-02 状态:已过期 回复 (6)
单位为与我签合同,我现在正在办离职,我能申请仲裁双倍工资及社保赔偿吗
刚入职时公司答应考虑给我交社保,直到现4个多月也没交,我只能证明我与公司的劳动关系,不能证明我的工资额度。开工资时公司有工资条,我签字后公司就收回去了。我该怎样取证我的工资额度。如果仲裁赢了,执行起来是不是很费时费力?
发布者:hht671217 2011-02-28 状态:已过期 回复 (1)
关于合同期内解除合同赔偿一个月工资的问题
本人,在被公司解除合同后,由于当时公司没有给我辞退的文书,口头解除合同,之后我就没有上班,我也没有办离职手续,事后我为了得到离职的一个证明假意和解并办理了公司的离职手续,填写了离职表格,然后在调节过程中,公司不承认是解除的合同,是我自己离职的,我想咨询一下,这种公司的离职手续办过后有效吗?算自动辞职的吗?
发布者:BBj8650 2011-07-05 状态:已过期 回复 (4)
关于双倍工资赔偿问题
我公司有个女职工,07年进入公司,劳动合同自2009.1.5~2011.1.4.该女职工11年1月22日请产假五个月,6月23日上班,(期间公司一直为她缴纳社保及住房公基金)因为工作需要,她回来上班后,原来的岗位没有了,公司给她安排在生产部,由于对公司的工作安排不满意,就去劳动仲裁告公司.以公司2011年1月5日以后未给她续签合同为由,向公司索要五个月的双倍工资,请问,她的要求合法吗?
发布者:CNf3069 2011-08-18 状态:已过期 回复 (4)
我在成都数码大厦上班,老板与我没有签订合同,没有购买社保 我想申请双倍工资赔偿可以么
我是刚毕业的大学生,今年3月份来这个公司实习,公司说3个月就转正。大概6月28号左右我就是正式员工,但是老板一直没有说要买社保,签合同。我看同事们都没签 想可能电脑城上班都是这样。那天在微博上看到 拥有工商营业执照的正规注册公司应该与员工签订合同购买社保。如果没有可以申请双倍工资。我想问 我这种情况可以胜诉么。
还有:1.我打电话给成都武侯区的劳动仲裁,她说要我带公司的工商注册登记表的复印件,平时老板会把这个扫描发给我们,工作的时候需要。如果我拿来打印...
发布者:345447764 2011-12-18 状态:已过期 回复 (5)
我已与原单位协议解除了合同, 但后来发现我没有考虑到双倍工资赔偿的问题,还能否再主张?
我与原单位的合同2011年5月到期,同年10月14日单位提出续签,我同意并签了字,同时注明了签订日期.一个星期后,单位提出协议解除合同,当时我提出了异议.但考虑到事已至此,再呆下去已没意思,就提出再增加两个月的工资(单位提出按一年一个月的实际工资(超过三倍上海平均工资)赔5个月),人事经理当时同意后又说只能增加一个月,我又提出增加一个半月的,也没同意.我懒得再和她扯,就同意了.但过后一算,离违法解除的赔偿金还少了7000多,未签合同的双倍赔偿根本就没考虑(因为打了12333咨询说不支...
发布者:yanpeiming 2012-01-28 状态:已关闭 回复 (0)