会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 赔偿培训费是否过高
赔偿培训费是否过高
公司组织一次百人的培训,培训前要求签订培训协议,服务期两年,违约赔偿2万。公司实际总支付7万培训费,参加人员100人左右,培训期两天。如果未到服务期提出辞职,违约金2万是否定的过高。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
针对于多人培训,培训费如何计算才算合理?如果与公司进行协商,是否可以按人均培训费计算?
发布者:chinayuyin 2012-03-03 状态:已过期 回复 (4)
相关问题
续签合同后辞职是否需要赔偿培训费?
跟公司签定的培训合同,没有明确写服务期是多少,只写了员工如在劳动合同期满前辞职,需赔偿公司培训费, 所以面临了个问题,现在要续签合同,可是因为一签就是三年,我肯定中途要走,而我走的时候续签的合同当然未满,在这种情况下,我是否需要赔偿培训费?
发布者:jsa1 2009-04-06 状态:已过期 回复 (5)
您好咨询关于未毕业学生培训后,实习期离职是否要赔偿公司?
实习期与公司签订了一份学员培训协议,协议内容是为期六个月的CAD软件培训,培训期如果离开公司需赔偿有公司计算花费的培训费。培训完后在签三年劳务合同。实际情况没有参加课堂式的技术培训。。提前到客户公司技术支援工作(边工作边学),有人带我。我这种情况算培训吗?如果离职要赔偿吗?我可以不签劳务合同吗?
发布者:SoA369 2011-05-06 状态:已关闭 回复 (0)
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训,离职时是否要赔偿培训费?
我在现在的单位工作期间,曾多次,较长期被派往外单位进修,现在我打算离职,请问是否需要赔偿公司培训费? 我的几次进修,均未取得进修单位颁发的证书,那些单位我个人认为也不具备培训资质,但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
发布者:必一其神 2011-06-13 状态:已解决 回复 (3)
未鉴定培训协议,辞职是否进行赔偿?
各位律师好: 请各位指点,谢谢! 1、我的劳动合同属于劳务派遣合同(在A公司上班,与B公司签订合同),我现在要辞职,A公司需要我提交书面辞职报告,并告知需要继续工作一个月才能离职,请问是否合理? 2、我在A公司上班期间,公司派我外出学习,同时取得了相关认证(认证书未标明有效年限,只有颁发时间),培训前、后A公司都与我未签订相关培训协议,请问,我现在辞职是否需要进行培训费赔偿?如果赔偿怎么计算?
发布者:菜菜之鸟 2011-06-16 状态:已解决 回复 (2)
是否需要赔偿培训费
您好,我于今年5月份进入一家公司从事导购的工作,由于公司暂时没有在商场开柜所以决定先派遣6个确定在公司干的同事到上海、西安进行为期9天的品牌专业知识的培训,在出差之前公司让我们6个人都签订了培训协议,大致内容就是出差的往返机票和住宿费一共3820元,如果干够1年就不用赔偿培训费,如果干够半年就扣一半的费用,如果因个人原因工作期间表现欠佳由公司降职或劝退的我们也要承担培训费,现在我在公司干了2个多月发现我们的产品不怎么好,而且售后也不完善,公司也不及时给...
发布者:张娟33 2011-08-09 状态:已过期 回复 (1)
培训契约赔偿方式是否合法? 该按哪种方式执行?
我现就职于一家美资企业,职位是研发人员。 2007年底因为公司要扩大业务范围, 于是我被委派去美国总公司三个月培训车载天线的设计生产技术。 公司要求我在培训结束后要为公司服务四年, 否则要赔尝公司所出的培训资料费,培训师工资等共7万人民币。 培训协议约定的赔偿方式为契约期前半期(不满两年)离职赔偿公司全部费用, 后半期离职赔偿公司费用50%。 请问专家该培训契约的赔偿方式是否合法?目前契约期已经过了三年半了,现在离职是否要赔50%? 还只是需要赔偿剩下半年...
发布者:joshen 2011-10-06 状态:已解决 回复 (6)
项目培训签订的违约金是否需要赔偿
律师你好,我是今年的6月27日进入了一家公司,试用期3个月,在9月初(未转正前)的时候,公司要求我去国外出差,并签订了一份服务协议,规定如果在出差结束后(10月3号,此时刚好已经转正)一年内不能离职,否则需要支付2.5万元的违约金。 我现在急需离职,我想知道我是否需要支付这笔违约金。 谢谢!
发布者:woaijia123 2011-10-11 状态:已过期 回复 (4)
参加保险公司的组训培训,签订协议,现在要我赔偿培训费,需要赔偿吗?
2011年3月底参加保险公司的督导组训培训,时间为半个月,要求签订协议,不签不行,还缴纳培训费1000元,协议一直没给我,内容大约为服务期必须满3年,否则支付培训费2万元,6月我才升为组训,但不是督导组训而是新专组训,公司也一直未给组训的工资,而是按以前的工资发放,还经常不停的加班,本人因受不了,才辞职离开,10月底去社保查,才发现公司所给个人缴纳的五险一金从未移交到社保,现在公司要求我支付培训费,我有何理由不予支付?
发布者:刘易如 2011-11-07 状态:已过期 回复 (1)
未签合同,签了培训协议和保密协议,试用期辞职需要支付赔偿培训费和违约基金吗
如题目
发布者:dayan6236 2012-01-31 状态:已过期 回复 (1)
在酒店培训是否有理由扣培训费
我们是10月中旬开始培训的,在最初应聘过程中酒店房(甲方)并没有给我们说过培训期间要扣培训费,当时说的是2012/1/1开张,可是却没开,又说过年前开,可是乜没开,又说年后开,可是还是没开,现在又说2月中旬开,但是现在工期都没动了,难道开的成吗?简直是在欺骗人,这个纯粹是他们甲方的失误,为什么要算在我们头上拉。开始培训的时候都是从外面招的人给我们培训的,就是一般的端托盘的方式,其他的都是用手记方式记在本子上的,到现在都快4个月了,年都快过完了却还没开张,...
发布者:252223603 2012-02-02 状态:已过期 回复 (2)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.01101秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com