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赔偿培训费是否过高

四川－成都 03-03 20:29 悬赏 25 发布者:chinay…… 给我留言回答:(4)

公司组织一次百人的培训，培训前要求签订培训协议，服务期两年，违约赔偿2万。公司实际总支付7万培训费，参加人员100人左右，培训期两天。如果未到服务期提出辞职，违约金2万是否定的过高。

问题补充：

针对于多人培训，培训费如何计算才算合理?如果与公司进行协商，是否可以按人均培训费计算？

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回复时间： 2012-03-03 20:32

你可以要求适当减少的

追问：

谢谢您的回答，请问培训费不能按人头进行分摊吗？
公司实际给予个人的培训支出分摊的每个人只有700.适当的减少是比较有弹性的。

回复时间： 2012-03-04 13:38

过高，有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限

回复时间： 2012-03-03 21:21

单位的约定过高。

追问：

若与单位进行协商，培训费如何计算才算合理呢？

回复时间： 2012-03-05 13:17

根据劳动合同法的规定，约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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