发布者:yangxu0813 2012-03-15 状态:已过期 回复 (11)
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哺乳期内请病假
哺乳期内可以无限制的请病假吗?不论时间长短?有医院的病假条,受医疗期的限制吗?
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哺乳期解除合同
我是去年3月份生的宝宝,到现在一直没上班,今年年底和单位的合同到期了 ,公司决定不再和我 续签,请问,这样可以吗?
发布者:oGc3057 2010-12-06 状态:已过期 回复 (3)
哺乳期的劳动纠纷
你好,我想咨询一下,我在伊势丹的一个专柜上班,公司是在上海,日资的公司,公司是委托天津前程无忧给我们上的5险,我今年4月15日生的孩子,现在在休产假,我们的产假没有具体的时间,一般就是等有空的岗位了,需要你上班了,你就要上班,11月公司天津的负责人给我打了个电话,问我能不能上班,我说我现在有点困难,上不了班,问她可以不可以再接着休息,看是怎样请假,她说给我问问公司,但是过了1个星期,天津前程无忧给我打电话,说公司和我解除劳动合同,说我旷工,已经让前程...
发布者:提提 2010-12-06 状态:已过期 回复 (7)
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,谢谢!
发布者:Jesspang 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?公司目前是按照劳动法每年赔一个月,但因合同是11月30号到期,公司没提前通知不续签,是否可以索赔一个月?另外年终双薪的也没给,是否也可以索赔? 很急,谢谢!
发布者:Jesspang 2010-12-07 状态:已过期 回复 (2)
哺乳期合同到期
已经在公司工作4年多。哺乳期还有5个月结束。现在合同到期公司不续约,自动延续至哺乳期结束。(公司有书面通知)
到期后是否还会有赔偿?
如果现在不想继续工作,要求多少经济补偿/赔偿合适?
谢谢! 合同11月30日到期。12月8日通知不续签。另外公司年底有1个月的工资作为年终奖
发布者:xh985@sohu.com 2010-12-08 状态:已解决 回复 (5)
申请哺乳假,结果公司按病假工资发,如何是好?
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发布者:葛群 2011-01-10 状态:已过期 回复 (2)
女公务员哺乳期 请病假
休完5个半月产假后,单位要求我上班。单位距离我家几十公里,开车也需要一个小时。单位说,没有哺乳假这一说,只有喂奶时间,可是我实在没有能力每天两次在单位和家中往返。每天两次喂奶时间对我而言形同虚设。我生育小孩儿后,身体一直不好,医院出具了病假条,建议休息。请问,我能否向单位出具病假条,请半年病假呢?直到小孩儿一周岁,哺乳期结束后。我看公务员法里好像规定可以休半年病假。但是我又怕触犯了公务员法,怎么被辞退的都不知道。
发布者:WxY3382 2011-06-27 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期请长期病假,公司可以以诈病为由开除我吗?
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我在这家公司已经工作6年以上,由于09年老公跳槽去了同业,之后我上司一直以他在同业为由称,人事将可能做工作调动或者让我离职,再次期间未有任何人员与我联系,此事就一直拖至10年我怀孕2个月,上司又与我提出此事,也未有人事相关人员与我联系,怀孕5个月,公司全体加薪,我并未享有这次福利,所有加薪酬的指标我都达标,询问人事理由为不加就是不加,此事件发生后,我提出病假,并由医院开具证明,得到公司同意。
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发布者:whitesong 2011-09-13 状态:已关闭 回复 (1)
哺乳期请病假,公司以旷工为由口头辞退,不发工资不缴四险一金,是否为违法解除劳动合同?
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工,因病请假一段时间,近来公司一位负责人不同意我的请假,以找不到假条,累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职,我不同意,公司停发了工资和四险一金。请问:
1,公司这样做是否对?
2,如不对,这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同?
3,因负责人已歇斯底里和我大吵起来,即使我回公司恐怕也会受到刁难,如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿,是否会得到支持?(西城仲裁厅)
4,赔偿金以外是否还要付我北京...
发布者:110sos 2011-10-27 状态:已解决 回复 (7)
哺乳期请半个月哺乳假后半个月上班工资怎么算
我2011年2月8日生育,哺乳期到2012年2月7日,产假结束后请哺乳假请到2011年10月15日,16日开始上班。
我的工资计算是基本工资+绩效考核工资,其中绩效考核工资是计件的,虽然有考核标准,但也是多劳多得,不到考核标准就扣减的。10月结束后,11月初单位说:因为我10月份请假超过14天以上(含14天),所以后半个月上班不计考核工资的。
请问这样的做法合法吗?有没相关法律文件可以反驳的。 我这边是浙江省杭州市的
我想后半个月上班16天,是否该按半个月的考核标准来计算呢?
发布者:甜甜2011 2011-11-07 状态:已解决 回复 (1)