发布者:ask20161009si4 2016-10-09 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 问:您好!我是十年老员工,工作内容是负责与国客户洽谈业务,有签订无期限劳动合同
问:您好!我是十年老员工,工作内容是负责与国客户洽谈业务,有签订无期限劳动合同
问:您好!我是十年老员工,工作内容是负责与国客户洽谈业务,有签订无期限劳动合同。公司想要变相辞退我,趁我上次休假交接后,从2016/9/21停用我的个人邮箱和网络,截至现在也不安排任何工作给我。9/28工资发放了,但绩效这块被扣了30%(960元)。目前邮箱和网络仍没有恢复,如若根据下面条件主动解除劳动合同能否得到赔偿: 1.未提供劳动条件(我的工作性质是与国外客户沟通)。 2.克扣工资。 3.未依法足额缴纳社会保险(上班十年,公司只买了五年).
相关问题
工作10年只签订了2年的劳动合同,现更换老板要全部解聘员工
您好!
请问魏律师,我们是从公司2000年3月成立开始就被招聘进来上班至今,现在公司由于转卖给了私人老板而成为了民营企业,在这10年里,原公司只在2002年1月1日到2003年12月31日签订了2年的劳动合同,其他年份并未签订劳动合同,而现在的新老板要全部解聘我们所有员工,(原来我们每月工资在1000元左右)
请问魏律师:
1、我们能得到赔偿吗?
2、没有签订劳动合同的年份我们能得到补偿吗?
3、具体的补偿项目,补偿金额是多少?
发布者:徐铖涵 2009-11-22 状态:已关闭 回复 (4)
工作台单位不肯签订劳动合同,并经常无故增加工作量,刻扣员工工资,随意炒人!
2009年3月入职至今,单位不肯签订劳动合同,并经常无故增加工作量,刻扣员工工资,甚至随意侮辱员工,请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退,我能通过哪些途径提起申诉,要怎么准备!
2009年12白2日
发布者:3nana 2009-12-03 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动合同的工作内容,单位操作是否合法,我该怎么处理?
1.2004年进单位工作,2005年7月正式签订了3年劳动合同,2008年至2009年是一年一签,以签2次合同,是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的,解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法?可否要求签无固定期限劳动合同?
2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”,今年拿到手上的合同工作内容确变成了生产管理(管理的话涉及工作量很大,单位是变相减薪)。
请给本人支支招.自己涂改工作内容,原件复印件劳动是否有效?还是备注中说明工作内容明细? ...
发布者:xushaohua 2009-12-16 状态:已解决 回复 (2)
与上海公司签订劳动合同的员工 在天津工作没有上住房公积金违法吗?
我于05年5月与上海公司签订的劳动合同,作为天津地区的销售人员工作,工作地点在天津,在天津租用民房为办公地点,由于没有营业许可证,在天津上保险找的是一中介公司,可是没有在天津给上住房公积金(上海总部公司的员工在上海给上)也没有在上海给上,咨询了上海的公积金中心,其实外地的务工人员在上海可以上的。现在10年3月份 公司要把外地办事处关闭,我们可以通过法律手段要回公积金吗?(补缴或者现金补偿)在天津可以通过法院告上海总公司吗?(天津的公积金是强制执行的)...
发布者:athensxuan 2010-03-03 状态:已过期 回复 (2)
律师您好:在某公司未签订劳动合同工作半年被辞退
律师您好:2009年11月至2010年5月我在某公司工作,公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同,于2010年5月把我辞退,我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任?
发布者:591370143 2010-05-18 状态:已解决 回复 (2)
签订一年的劳动合同未到期,公司提出业务淡季,先放员工无薪长假,员工该得到哪些赔偿
你好,我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作,试用期2个多月后,就转正了,于6月1日开始签订劳动合同,终止到2011年5月31日。工作上领导和同事都是认可的,但6月29日下午,人事部经理找我谈话,反映目前是公司的淡季,恰好又有一个客户(TCL)从7月1日起不再我司发货,因TCL王牌是个大客户,之前都是由一个同事专门负责处理TCL这一块的工作,现公司也没明确提出要接除劳动合同,更没有说要辞掉我,但就说因是业务的变动,又考虑到我现在怀孕(3个多月),就说可以放...
发布者:胡女士的 2010-06-30 状态:已过期 回复 (2)
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
发布者:jia.1125 2010-07-14 状态:已过期 回复 (1)
私营单位与员工签订无期限劳动合同,但合同没有给员工,违反劳动
私营单位与员工签订无期限劳动合同,但合同没有给员工,违反劳动法吗?可以要求赔偿吗
发布者:ask20160120n6w 2016-01-20 状态:已过期 回复 (4)
问:您好!我是十年老员工,工作内容是负责与国客户洽谈业务,有签订无期限劳动合同
问:您好!我是十年老员工,工作内容是负责与国客户洽谈业务,有签订无期限劳动合同。公司想要变相辞退我,趁我上次休假交接后,从2016/9/21停用我的个人邮箱和网络,截至现在也不安排任何工作给我。9/28工资发放了,但绩效这块被扣了30%(960元)。目前邮箱和网络仍没有恢复,如若根据下面条件主动解除劳动合同能否得到赔偿: 1.未提供劳动条件(我的工作性质是与国外客户沟通)。 2.克扣工资。 3.未依法足额缴纳社会保险(上班十年,公司只买了五年).
发布者:ask20161009fsz 2016-10-09 状态:已过期 回复 (2)
问:您好!我是十年老员工,工作内容是负责与国客户洽谈业务,有签订无期限劳动合同
问:您好!我是十年老员工,工作内容是负责与国客户洽谈业务,有签订无期限劳动合同。公司想要变相辞退我,趁我上次休假交接后,从2016/9/21停用我的个人邮箱和网络,截至现在也不安排任何工作给我。9/28工资发放了,但绩效这块被扣了30%(960元)。目前邮箱和网络仍没有恢复,如若根据下面条件主动解除劳动合同能否得到赔偿: 1.未提供劳动条件(我的工作性质是与国外客户沟通)。 2.克扣工资。 3.未依法足额缴纳社会保险(上班十年,公司只买了五年).
发布者:ask20161009fsz 2016-10-09 状态:已过期 回复 (1)