发布者:whut_zyk 2012-05-13 状态:已解决 回复 (5)
相关问题推荐: 签了培训协议,离职能不赔偿吗?没钱赔会判刑吗?
签了培训协议,离职能不赔偿吗?没钱赔会判刑吗?
2011年10月试用期阶段与公司签订培训协议,到上海学习,产品我们公司没技术生产,到上海公司跟他们厂里的工人一起学习,然后产品卖出后我负责售后服务,这算不算专业技术培训?公司约定26号发工资,但却是下个月发本月的,算不算拖欠工资?试用期三个月,三个月后没有转正,拖了四个月,(也怪我我没申请),在公司工作8个月现在没交社保(公司承诺五险一金),我离职公司要我赔偿2万(培训时在在上海的食宿费),家里出了事,我没钱赔,又不想干了,申请劳动仲裁,有多大胜算?敬请回答,衷心的感谢!
相关问题
请教各位大律师关于培训协议的赔偿方法
入职前参加了培训,应该属于专项培训,培训周期为4年,培训费大概是3800元一年,培训期间有工资奖金,服务协议为培训后回单位服务5年,培训结束后不回本单位的赔偿10万,回单位但服务不足5年的,赔偿2万一年。
我目前是培训后回单位工作满3年,现在要离职,赔偿费一年2万合理吗?是否可以按照培训费用分摊未完成服务年限的比例来扣?我培训期间拿的工资奖金要算给单位造成的损失来赔偿吗?
发布者:migymo 2011-10-10 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同签订时签了培训协议,但公司没什么培训,现在离职,公司要求赔偿
去年签订合同时候签了培训协议,8k,2年,里面的意思是8k除以两年的日子,每早一天离职,就要赔偿一天的培训的钱。满一年的时候我离职了,现在公司想要扣我的工资,3700左右,说是培训协议的赔偿。什么情况下这份培训协议是无效的呢?
同时,我是九月满一年的,我八月底提出辞职,但九月底才正式离职,这种情况下公司说我在未满一年的时候就提辞职,所以不享有年假,这样的说法可行吗?
谢谢!
发布者:lonelyeveling 2011-10-11 状态:已解决 回复 (2)
参加保险公司的组训培训,签订协议,现在要我赔偿培训费,需要赔偿吗?
2011年3月底参加保险公司的督导组训培训,时间为半个月,要求签订协议,不签不行,还缴纳培训费1000元,协议一直没给我,内容大约为服务期必须满3年,否则支付培训费2万元,6月我才升为组训,但不是督导组训而是新专组训,公司也一直未给组训的工资,而是按以前的工资发放,还经常不停的加班,本人因受不了,才辞职离开,10月底去社保查,才发现公司所给个人缴纳的五险一金从未移交到社保,现在公司要求我支付培训费,我有何理由不予支付?
发布者:刘易如 2011-11-07 状态:已过期 回复 (1)
培训协议违约赔偿问题!
我公司有一位销售员,工作前给她去参加了培训,培训过后约定了服务期为3年,但是她做了5个月就提出了辞职,现在我要怎么要求她赔偿,需要书面通知赔偿吗?还是直接让他赔偿就行了。
发布者:AVb8126 2011-12-03 状态:已过期 回复 (3)
未签合同,签了培训协议和保密协议,试用期辞职需要支付赔偿培训费和违约基金吗
如题目
发布者:dayan6236 2012-01-31 状态:已过期 回复 (1)
去台湾培训,服务协议,赔偿问题
去台湾技术培训一个月,公司要签服务协议两年,违约不满一年赔八万,不满两年赔四万,能签吗,不知是否合理?过程中产生的费用包括:1.回家办通行证的费用2.往返机票3.住宿4餐费5.海外补贴6.培训费.前4项可能是1w5.第6项的技术培训不可能有6w的(到时有可能是先培训几天之后就干活了)请帮忙分析一下怎样才能保障我的权力义务。
发布者:tony008 2012-03-23 状态:已解决 回复 (2)
未毕业签订培训协议,在未毕业前提前一个月书面申请离职,需要赔偿么?
大四实习的时候,与公司签订了培训协议,为试用一年,之后为公司服务三年。如果违约要赔偿5倍月薪。 签订的协议属于培训协议,到现在我还未毕业,由于个人原因需要离开这家公司。是否需要赔偿? 根据劳动法22条规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”, 所谓的培训其实就是工作的交接,交接完那个人就走了,之后也没有让我参加什么培训。 当时交接的那个人,有把他交接的内容列出来,然后让我签一个字说交接了这些东西。我就怕公司把这个东西当做培训的证据。因为公司没...
发布者:luzon 2012-04-13 状态:已关闭 回复 (0)
交通肇事案,法院已判刑1年零10个月,之后双方就赔偿问题达成协议,请问肇事者还需要坐牢吗?
交通肇事案,法院已判刑1年零10个月,之后双方就赔偿问题达成协议,请问肇事者还需要坐牢吗?
法律上有关于此种情况的文字规定吗?
谢谢
发布者:旺仔PK 2012-04-16 状态:已解决 回复 (16)
培训协议赔偿问题
我是2010年7月以实习生进的公司,2010年11月根据公司发展的需要去外培训,并签了培训协议,协议内容是写到;公司提供系列的技能培训和实践培训,培训费用及相关培训期间的所有费用按实际结算为准,根据双方约定,我需在培训期满返公司后为公司继续服务5年,现在我想离职,不知道公司会要我怎么赔钱?协议上没有写明赔偿金额。2011年4月有个同事走了赔了一万二。
发布者:xudongui 2012-04-27 状态:已过期 回复 (5)
合同未到期离职,是否需要赔偿培训费?培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符,怎么办?
我与公司在2010年11月26日签订的合同(劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书),劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险,但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金,至今2012年4月30日,只交了三险,另两险一金至今杳无音讯,还有,甲方当时口头答应乙方底薪1500元,但是劳动合同上只写800元,当时乙方要求更改合同,甲方说不用,肯定会实行,但是,实际培训回来上班才发现,底薪仍是800,试用期半年,表示半年内都是800元,无提成,这种情况一直到2011年8月,但是仍...
发布者:高淑媛 2012-04-30 状态:已过期 回复 (3)