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关于用人单位单方解除劳动合同
05-20 21:43 悬赏 0 发布者:fxl201…… 给我留言 地区:上海－奉贤区 回答:(10)
2009年8月1日，本人与单位签订劳动合同， 于2011年9月12日在非工作时间腰椎摔伤，当天就向店长请假。5天后我进行了手术，术后单位领导也来医院看望我，我也向他口头请假2个月。2011年9月21日，我出院。之后，医生为我开具2个月病假单。我让女儿交至单位，但单位负责人未收。术后2个月，医生建议我再休息15天，我便再次向单位提出书面请假申请。然而，单位依然不批我的假且警告我，若再不来上班，单位要将其除名。我养好伤后，到12月中旬我去单位报到，要求继续工作。但是单位却说我无故旷工已将我开除。请问我可以向劳动仲裁委员会提出什么请求？
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回复时间：2012年05月22日 09时38分
1、如果已经开除，让单位出具书面的解除通知；
2、单位在明知你请病假的情况下，拒收你的病假单，以旷工将你开除，其解除涉及违法解除，可以申请劳动仲裁来恢复双方的劳动关系。
2、单位在明知你请病假的情况下，拒收你的病假单，以旷工将你开除，其解除涉及违法解除，可以申请劳动仲裁来恢复双方的劳动关系。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-20 21:52
单位属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。。
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- 张向锋律师
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回复时间： 2012-05-20 22:09
可以申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
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回复时间： 2012-05-20 22:09
违法解除劳动合同，支付经济补偿金。
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- 110网律师
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回复时间： 2012-05-20 22:20
提供你请病假的相关证据；公司解除理由不成立，可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系。
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回复时间： 2012-05-20 22:31
你好，
1、单位说已开除你，要看是否通知到你，通知到的时间才视为开除的时间；
2、若能证明已办理请假手续，则公司的开除违法，可以要求恢复劳动关系，并支付工资；
3、若需要帮助，可以直接来电。
1、单位说已开除你，要看是否通知到你，通知到的时间才视为开除的时间；
2、若能证明已办理请假手续，则公司的开除违法，可以要求恢复劳动关系，并支付工资；
3、若需要帮助，可以直接来电。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2012-05-21 08:45
公司解除行为违法，你有权要求公司支付违法解除的赔偿金。建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。
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回复时间： 2012-05-21 08:56
你好，单位违法，可以申请劳动仲裁，
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回复时间： 2012-05-21 09:48
公司解除行为违法，你有权要求公司支付违法解除的赔偿金.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-21 17:56
1、属于违法解除，可以要求支付赔偿二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系。
2、哪一种赔偿更为有利，要看你的具体情况。
2、哪一种赔偿更为有利，要看你的具体情况。
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