2016年最后一天被公司单方面通知解除劳动合同

您好，1、工资证明及社保缴费可以证明与公司之间的劳动关系；2、可以要求公司补缴2014年12月26日至2015年3月底的社保；3、公司不清晰劳动合同的，应按你的工作表现支付经济补偿金，你工作2年又6天，单位应当支付你2.5个月工资作为经济补偿金；4、由证据证明有加班的，可以要求支付加班工资；5、如果你有证据证明因工作原因导致双侧卵巢多囊样改变，无法排卵，进而影响生育的，可以要求的单位赔偿。

赶紧申请劳动仲裁处理。

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合同到期公司不续签，应该支付你经济补偿。
如公司未支付补偿，你可以仲裁维权，如需帮忙可以我联系。

可以劳动仲裁维权

工资与社保证明可足够证明劳动关系。
合同到期公司不续签，应该支付你经济补偿金。
你可以申请劳动仲裁

可以申请仲裁主张经济补偿，补缴社保等，如加班费、年休假工资未足额支付，需要举证证明加班事实

1、劳动合同到期，公司不续签，没有赔偿；2、劳动合同到期，公司不续签，应该给与补偿，即工作一年补偿一个月工资，你应该补偿二个月的工资；3、公司没有续签劳动合同，你没有马上找到工作，可以申请领取“失业金”。

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、你已经明确了合同签订至2016年12月31日，那么按照合同约定，你合同到期，没有赔偿，只有相应的补偿金，即工作一年领取一个月的工资的经济补偿金；
    2、你妇科检查得出的结论也不是生病，而且更无法证明是由于你工作原因导致，所以也不存在怀孕、生病治疗期间解除劳动合同的情形；
    3、单位应当给你缴纳了失业保险，单位与你解除劳动合同时，应当给你出具解除劳动合同证明书，你可以拿上这个证明到劳动局领取失业保险金，领取到你找到新的工作为止（但是应当是在一年内）；
    4、建议你与单位协商一下工作事宜，是否能够继续签订劳动合同等，如果不行要求单位出具解除劳动合同书并给你支付经济补偿金。
    以上是本律师的分析和建议，如果还有疑问可电话联系或者追加提问，如果对你有所帮助建议采纳为最佳答案！！

您好，很高兴为您解答。
    首先，关于证明劳动关系问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
   (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
   (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
   (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
   (四)考勤记录；
   (五)其他劳动者的证言等。
   {其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    本案中，首先您要证明您存在劳动关系，例如社保缴纳记录和工资证明都可以证明你们之间存在劳动关系。
    其次，关于用人单位不予续签劳动合同事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，每满一年支付一个月经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一个月支付，不满六个月的，按照半个月支付。本案中，您2014年12月26日进入公司，那么在此即与公司建立劳动关系。截止2017年1月1日，您可以主张两个半月的经济补偿金。
    最后，建议您先收集相关证据，然后要求单位出具不予续签的证明，要求单位支付经济补偿金，单位不同意的，您可以向其所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

你好，你有工资发放凭证和社保证明，那么可以确定你们之间存在着劳动合同关系，如果没有书面劳动合同，你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。