解除劳动关系

各位专家：
   由于目前公司裁员，要解除我们劳动关系，公司答应给我们一个月的经济补偿金，不管工龄多长（当然我是今年3月入职的，这个应该没问题）。
   因为是做人事工作的，对劳动合同法了解一些，我提出异议，也就是说：如果公司与我解除劳动关系，应该给我：1、1个月(工资）经济补偿金，；2、双倍（工资）赔偿金-因为是公司提出解除劳动关系，并且是在我无过错的情况下，绩效考核也是在本部门或系统内前1、2名。3、1个月（工资）代通知金，公司提出解除劳动关系并没有提前30天书面告知我，哪怕是口头的。
   这样，总共就应该给我相当于4个月工资的补偿。
   另外，公司一直签订的劳动合同，工资一项都是写的900元，但我有近几个月的工资表（复印件），我、经理、总经理都有签字的。也有我转正时的转正申请表，都表明了我的工资是多少，这样有用吗？不会按照合同的金额赔付吧？
   请问，如果我跟公司协商不成，申请仲裁的时候，我的这些主张能得到支持吗？
   谢谢。急盼各位专家的回复。