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工资发放标准
北京－东城区 07-09 11:01 悬赏 0 发布者:winnie…… 给我留言 回答:(15) 我媳妇在怀孕期间的最后2个月公司就强制要求休息了 每个月抛去保险就能拿到500元左右的工资 请问这个合理吗 还有现在孩子已经生下来了 我想问问她现在在休产假 工资怎么个发放标准
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1193946积分
回复时间： 2012-07-09 13:47
不合理，不能低于最低工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-09 11:04
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-07-09 11:05
生育金支付。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-07-09 11:06
产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-09 11:09
您好，产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2012-07-09 11:24
工资标准：产假，原工资待遇不变，有约定按约定，但不能低于北京市最低工资哦
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-09 11:28
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-09 11:38
产假是带薪单位应当发放全额工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-07-09 11:44
产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2012-07-09 11:53
不合理，应全额支付。
追问：
你好 我媳妇在怀孕期间的最后2个月公司就强制要求休息了 每个月抛去保险就能拿到500元左右的工资 应该按照什么发放标准呢
回答：
应全额发放。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-09 12:23
单位支付500元的工资是违法的,最后2个月可以按照产假休,应按照正常出勤发放产假工资.协商解决,不成时,申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-09 12:53
产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2012-07-09 13:54
应全额发放。
- [广西-玉林]
- 韦高峰律师
- 32041积分
回复时间： 2012-07-09 16:28
产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-07-09 21:00
产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。
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