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关于公司辞退赔偿问题
09-19 12:14 悬赏 0 发布者:tggzpj 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(3)
本人于2010年11月进入公司当时未毕业 实习至2011年7月转正 2012年9月口头告知想要我辞职，工作无过失。这样的情形公司应该给我多少赔偿金
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最佳答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间：2012年09月19日 12时35分
辞退一要说明理由，二要提前30天书面通知（或支付一个月工资代替），这样的话单位只须支付你1-2个月（你具备就业资格得从2011年7月算起）的补偿金。不然单位需要双倍赔偿。
追问：
我的工资包括基本工资，岗位工资，补助奖金等。都在工资条中有所体现。赔偿的月工资是否包括奖金，补助等
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-19 13:42
有权要求单位支付一个月工资的代通知金和违法解除劳动关系的2倍的经济补偿金，经济补偿金支付标准：工作满一年支付一个月工资，工作6个月以上不满一年的按照一年计算。协商不成，可以申请劳动仲裁。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-09-19 13:49
可以申请劳动仲裁。
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