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请问:这样的情况可以领取多少赔偿金.
10-09 14:12 悬赏 0 发布者:110110…… 给我留言 地区:辽宁－沈阳 回答:(5)
已经与单位签定两次固定期限的劳动合同,再签应该签订无固定期限劳动合同,但今年年初单位将本人转自业务岗,并称没有基本工资,并于今年六月末将本人解除劳动合同(本人未签字).
本人已经申请劳动仲裁,请问:申请的赔偿金的日期是怎么计算的??是从解除关系证明开始,前12个月的工资吗?
但单位今年年初签订的是无效合同,且没有基本工资,如果从今年六月到去年的六月,那作为劳动者,我得不到多少赔偿?
请问:有没有相关规定,可以按有效合同计算,无效合同不算在内的???
谢谢大家!
本人已经申请劳动仲裁,请问:申请的赔偿金的日期是怎么计算的??是从解除关系证明开始,前12个月的工资吗?
但单位今年年初签订的是无效合同,且没有基本工资,如果从今年六月到去年的六月,那作为劳动者,我得不到多少赔偿?
请问:有没有相关规定,可以按有效合同计算,无效合同不算在内的???
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最佳答案
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1091615积分
回复时间：2012年10月09日 17时59分
可以按有效合同计算
追问：
李律师,请问:有没有相关的法律规定,这种情况可以按有效合同计算的?
回答：
这种情况可以按有效合同计算
其它答案
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2012-10-09 18:43
有些情况和细节尚需进一步了解，建议持相关资料与律师面谈。
- [辽宁-沈阳]
- 马军烨律师
- 96509积分
回复时间： 2012-10-09 21:19
您好，
建议和律师面谈。
建议和律师面谈。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间： 2012-10-10 11:29
如需要更多帮助，可以来电咨询或预约面谈，帮你研究一个可行方案，以确保维护你的合法权益。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-10-10 12:07
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