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公司是否构成欺诈？

10-25 09:14 悬赏 10 发布者:不再犹豫ll 给我留言地区:北京－北京回答:(11)

今年7月份，我与一家公司签订了劳动合同（3年）和培训协议（上面写培训费用2万），之后被派到一家IT公司培训软件开发，得知培训费用只有6千。签合同时公司说等4个月培训完给我们安排工作，说公司属于国企项目很多，到时可自由选择。可现在我们培训完了居然说项目组人员饱和，只有一家有职位空缺，职位还不属于软件开发类，且加班特别多，没有任何补助。我们的合同上写加班依项目组而定，可倒休或有加班费。请问公司是否够成欺诈，如果解除合同的话是否仍需按照培训协议承担所有费用？

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回复时间：2012年10月25日 09时21分

——据法律的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
据你所述，签署合同时的职位等有合同的约定，那么单位提供的职位与合同约定不符的，单位违约，员工有权拒绝。建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁解决。

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-25 09:20

要看一下合同的具体约定，可能构成欺诈。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-25 09:21

可委托律师维权。律师审核合同后出具可行的法律意见。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-10-25 09:32

对于劳动争议不存在欺诈的问题，有合同的按照合同约定处理，如果单位擅自调岗降薪属于违法行为，你可以要求按照合同约定的岗位工作并要求按照约定发放工资，否则你可以提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。