劳动争议咨询

　　本人于1998年3月8日开始在A公司(A公司前身为A有限公司，A有限公司为加拿大上市公司B有限公司下属全资子公司，其前身为A实业有限公司，创建于1998年，地址：上海某工业集中区    法定代表人兼总经理：陈某，）处工作，试用期3个月700元工资/月，后转正1000元/月，因本人吃苦肯干，从一名普通员工做到车间主任并2005年起兼任公司工会主席，以及公司监事，并入股公司20万股份。2005年3月应A公司领导要求派往广东分公司（广东C有限公司，由A公司大股东陈某及其亲属投资）负责生产，并担任生产经理，后年薪升至15万元。2008年底至2010年8月10日，应A公司大股东陈某（陈某在A公司有绝对控制权）口头要求期间负责A公司搬迁项目的工艺总负责人，（由上海E区迁往上海W区)并在此期间兼北京D有限公司的工艺设计，总体规划工作，期间多次往返于广东、上海，北京。项目完成后A公司给与一定的补助。2010年8月10日 应A公司大股东陈某口头要求派往北京，并负责北京D有限公司（北京D有限公司法定代表人是陈某，是加拿大G有限公司法人独资企业，加拿大G有限公司法定代表人小陈某，股东为小陈某与王某某，都为A公司大股东陈某直系亲属）的生产与质检，并担任公司副总。2010年12月北京D有限公司总经理辞职，本人变成实际负责人，2010年12月开始年薪升至20万。工资在北京D有限公司领。A公司从1999年1月1日起为申请人交纳养老保险，失业保险，工伤保险，2011年7月份为申请人补交医疗保险，劳动关系一直至今在A公司没有变动。因申请人入职较早当时未与A公司签定书面的劳动合同。现申请人对于部分叙述可能无法提供书面证据，比如入职时间，被任命C有限公司的职务，以及期间负责各个项目的文件任命，往返于不同公司之间的记录，申请人能提供在北京D有限公司的工资记录。以及来往于，A公司领导以及其他员工之间的大量的邮件。现被申请人由于不明原因开始拖欠申请人工资，未提出解除劳动合同，使申请人无法接受。我该怎么办？在此期间我也没有跟北京D有限公司与广东C有限公司签订劳动合同（注：北京D有限公司与广东C有限公司是A公司的关联公司）
北京D有限公司的所有经营资金由A公司通过私人账户打给北京D有限公司出纳的私人账户，现北京D有限公司因资金紧张无法经营所有员工已经解散。A公司大股东陈某没有再给北京D有限公司打款，拖欠本人的工资2个月。本人如果提出辞职，要向哪一个公司解除劳动合同，要求经济补偿。能得到多少补偿金？如何计算？以及要注意提供哪些证据？如何写申请仲裁书。