该问题已关闭

公司为了不给经济性裁员的补偿金进行审计威胁员工的如何解决

北京 01-25 15:45 悬赏 0 发布者:138721…… 给我留言回答:(9)

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083486积分

回复时间： 2019-01-25 15:47

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
237008积分

回复时间： 2019-01-25 15:47

威胁可以报警

追问：

不是很强硬的威胁，是让人力资源负责人来说有问题，这种情况可以委托律师和公司谈吗？

回答：

可以你在公司工作几年了

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2019-01-25 15:52

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。