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公司拿基本工资的百分之30做绩效合理吗？
广西－南宁 03-11 10:49 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(13) 请问之前公司是拿基本工资的百分之10做绩效，现在拿基本工资的百分之30做绩效是否合理？
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
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回复时间： 2020-03-11 10:55
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [广西-柳州]
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回复时间： 2020-03-11 11:03
你好，这个也是不合法的哦。
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回复时间： 2020-03-11 11:07
看具体证据分析
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回复时间： 2020-03-11 11:30
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [广西-桂林]
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回复时间： 2020-03-11 13:33
看合同的约定，没约定的话，是不合法的。
- [广东-广州]
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回复时间： 2020-03-11 20:41
可以直接按照仲裁维权的
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回复时间： 2020-03-11 10:57
可以协商
- [河南-郑州]
- 单义律师
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回复时间： 2020-03-11 11:14
你好，建议和用人单位联系的，双方协商解决，协商不成可以到法院起诉处理的，及时解决的。
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
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回复时间： 2020-03-11 11:15
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
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回复时间： 2020-03-11 11:30
可以委托律师处理，维权
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2020-03-11 12:29
建议你收集证据向法院起诉解决。
- [广西-南宁]
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回复时间： 2020-03-11 20:12
劳动合同没有约定的，不能单方变相降低工资。
- [广西-南宁]
- 叶霖律师
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回复时间： 2020-03-11 22:48
没有说合不合理的问题，关键是程序是否合法的问题。
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