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公司在劳动合同期间单方面通知解除原劳动合同中的竞业限制等义务和责任方案
上海－嘉定区 04-02 16:33 悬赏 0 发布者:surpri…… 给我留言 回答:(6) 本人在公司的无固定期限劳动合同期,现在原公司由于被其他公司收购,原公司通知员工在劳动合同中涉及的竞业限制的内容将不用员工履行,公司以邮件通知形式给到各位员工. 针对上述情况,对于员工来说,由于存在劳动合同中涉及的竞业限制规定,虽然对自己是一种限制,但是也有公司的补偿;这对于一个员工来说,也是一种保障. 因此, 如果员工将此情况反馈给到劳动仲裁, 是否可以判原公司已经破坏劳动合同,公司须继续履行原合同的竞业限制内容吗? 或者公司该行为已经破坏原劳动合同,员工可以认定公司违约,按国家法律谈赔偿方案.
问题补充：
补充如下，该竞业限制条款详细写在劳动合同里面的，篇幅有2页，，公司单方面通知该条款无效了，是否就是公司修改劳动合同，破坏了原来和员工的协议。如员工不认可该公司行为，其实就是公司违约。这样理解合理吗
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-02 16:38
建议带齐资料向律师当面咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-02 16:41
是当否解除应当协商确定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-02 16:48
需要看具体情况的...和具体内容.建议带上合同当面咨询律师.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-02 16:53
你好，如果竞业限制协议尚未履行，公司可以要求员工不再履行竞业限制协议，公司不再支付补偿费用，公司的做法不违法。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-04-02 19:05
原合同的竞业限制内容不是必须继续履行。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-03 12:27
不是必须履行的，所以不是很好的理由
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