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病假期间公司不承认并想与员工解除劳动关系
天津-红挢区 04-09 11:51 悬赏 0 发布者:红红虹红红 给我留言 回答:(10) 您好
请问员工在病假期间,上交过公司病历、病假条及看病单据。但现在公司不承认该员工的病假(不提病假一事,直接按旷工算,说违反公司《员工手册》、《公司奖惩管理办法》规定连续5日,属于严重违纪,公司将有权与该员工解除劳动关系)
请问这种情况该怎么办好?
请问员工在病假期间,上交过公司病历、病假条及看病单据。但现在公司不承认该员工的病假(不提病假一事,直接按旷工算,说违反公司《员工手册》、《公司奖惩管理办法》规定连续5日,属于严重违纪,公司将有权与该员工解除劳动关系)
请问这种情况该怎么办好?
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回复时间: 2013-04-09 12:00
可以仲裁要求经济补偿或赔偿或要求继续履行合同
追问:
再请问你一下 公司在给员工签订劳动合同时候 有3个月的试用期 试用期过后上保险 但前3个月的保险未给补上,请问该员工可以要求得到什么赔偿
回答:
可以要求足额补缴社会保险
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回复时间: 2013-04-09 12:59
可以申请仲裁解决。
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回复时间: 2013-04-09 11:54
协商不成仲裁解决,要求公司继续履行劳动合同。仲裁过程中提交你病假的相关建休等证据
追问:
再请问你一下 公司在给员工签订劳动合同时候 有3个月的试用期 试用期过后上保险 但前3个月的保险未给补上,请问该员工可以要求得到什么赔偿。如果仲裁该公司的话 员工还可以为自己在哪方面挣得应有的赔偿?
回答:
可要求补缴试用期保险,但现在就保险争议一般劳动仲裁不再受理。协商不成保险监察部门投诉
- [山东-青岛]
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回复时间: 2013-04-09 11:54
如果有证据按摩请假了,属于违法解除合同的,告他们啊
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回复时间: 2013-04-09 12:04
建议与律师面谈,帮你做个设计
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-04-09 12:07
如果你的情况属实,公司在此期间是不能解除合同的
可先协商,协商不成,仲裁解决
可先协商,协商不成,仲裁解决
追问:
再请问你一下 公司在给员工签订劳动合同时候 有3个月的试用期 试用期过后上保险 但前3个月的保险未给补上,请问该员工可以要求得到什么赔偿
- [上海-上海]
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回复时间: 2013-04-09 13:57
如果员工有在生病时向单位请病假的而非事后以”病假“充假的,公司必须按病假处理。如果是事后充抵缺勤而提供病假证明的,则会产生纠纷。所以单位按无故缺勤解除合约也在情理中,所以你必须提供证据。
追问:
病假东西有交给公司,但公司装傻发了一封邮递快件,XX员工说请于XX年XX月XX日到公司说明近期为何无故旷工,如不予说明公司有权解除劳动合同,像这样怎么办
回答:
你病假证明是单位发函前还是发函后给公司的?
追问:
病假条是家属送到公司的,(假条著名休息一个月)当时因为跟公司有点纠纷导致该员工精神抑郁,家属找到公司,公司老总也说有吗事情等XX(员工)病好了在说等等推辞的话,可休到半个多月时候,公司发了一封邮递快件,XX员工说请于XX年XX月XX日到公司说明近期为何无故旷工,如不予说明公司有权解除劳动合同。您说这个公司是不是诚心不承认这病假,像这样我们该怎么维权,能有什么可以追究补偿的。
回答:
你还是没有正面回答我的问题,我问的是提交病假证明或其他方式请“病假”的时间!这个很关键。
正常情况下,员工生病在医疗期内,单位不可辞退员工的。但是请假的时间滞后的话,那单位可能按无故缺勤对待也在情理中。
总而言之,好好与单位沟通,并积极应对。
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回复时间: 2013-04-09 17:16
这种情况关键看证据,你有责任证明你已经依照规定请过假了
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回复时间: 2013-04-10 07:42
可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2013-04-21 19:33
职工有休病假的权利,涉及全体职工利益的规定,需要职代会或者全体职工通过,并公示,不是说单位说有个手册就直接能认定的。您的情况可以申请仲裁要求违法解除合同的赔偿金。
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