服装行业法定假期，没有3倍工资吗

节假日双三倍工资怎么总被潜规则？ 
    我入社会没有多久，目前从事过的工作种类也不少了，最多的就是服务行业和销售行业。

    前面在一家服务场所做吧员，每逢节假日休息就别想了，越是别人休息我们服务行业就越忙，一问该给的双倍三倍工资之类的，都是美其名曰：我们这个行业就是没有！最多就是过年的时候有3天的保底工资的双倍而已。

    现在在一家商城做服装销售，看到了眼前的国庆节，中秋节，屁颠颠的去问老板，有没有三倍工资。回答依旧是：没有！好吧，说你不懂《劳动法》，告诉你，有规定的，法定节假日加班，尤其重大节日都要发三倍工资的！人家说：商场没有的！我们做服装的都没有的！想起前面有4天因为消防检查被迫不能上班。问过劳动局，说底薪至少要给60%-70%的，结果人家说，没有！没上班就没工资，我特别想说，是我自己不去上班的吗？试用期三天通过了什么工资都没有，劳动法说了，违法行为。每个月发工资还要推迟半个月。这也是不符合规定的行为。

    试用期通过了没工资的我还真的很少见，不过我没见过的多了，全都在这家见到了，把工资推迟发的还真是很多单位和个体常用的手段！

    而节假日逢年过节，不给休息不说，不给加班费都会说，我们行业就是这样子，没有双三倍工资！就这样被潜规则了！

    不说中国，全世界人力资源缺口最大的就是服务行业和销售行业，而很多个人经营或是不规范经营的单位是不签劳动合同的，什么都是口头约定，就被这些奸商钻了空子。我们很多打工者就吃了这样的哑巴亏。

    就算想找个说法，也没有能给说法的地方。而更多的打工者们就越来越麻木，不知道维护自己的权益，常此以往，我不知道这2大行业会变成什么样子，还是就这样任其下去。

    就没有能讨说法的地方吗？？？憋气！！！！