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我们公司工资是基本工资和加班工资,星期一到星期五上班是基本工资,星期六

北京-通州区 04-02 08:43  悬赏 0  发布者:ask2404022ep 回答:(13)
我们公司工资是基本工资和加班工资,星期一到星期五上班是基本工资,星期六星期天上班是加班工资,是2倍算,不过每次有事请假,公司先扣你加班工资也就是2倍的工资,请问这样合理吗,不合理应该怎么起诉
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  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
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回复时间: 2024-04-02 08:49
案情看具体分析一下
回复时间: 2024-04-02 08:54
可以申请劳动仲裁
  • [江苏-无锡]
  • 周磊律师 VIP
  • 电话:18012392299
  • 50989积分
回复时间: 2024-04-02 08:57
工资不是扣,而应该事假时不发。
回复时间: 2024-04-02 09:06
你好,建议到劳动局求助,包括申请仲裁维权等可以联系我。
  • [北京-东城区]
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回复时间: 2024-04-02 09:25
如果公司首先扣除的是加班工资,并且是按照2倍的比例扣除,这可能在一定程度上是不合理的。这主要取决于公司的具体政策以及劳动合同中的条款,但通常来说,请假应该首先扣除正常工作时间的基本工资,而非加班工资。如果加班工资是作为一种福利或奖励给予员工的,那么在其未使用的情况下,不应作为首选扣除项。
回复时间: 2024-04-02 10:28
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2024-04-02 11:09
你好,不合理,可以搜集证据申请劳动仲裁维权。
  • [上海-长宁区]
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回复时间: 2024-04-02 20:32
可以劳动仲裁的
回复时间: 2024-04-03 18:12
可以直接申请仲裁来要求维权的
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回复时间: 2024-04-08 13:22
工资不是扣,而应该事假时不发。
  • [北京-西城区]
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  • 电话:13810012526
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回复时间: 2024-04-14 18:47
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2024-04-02 09:00
你好!要看具体案情
回复时间: 2024-04-02 10:51
如果公司因业务需要加班,你不能接受,就只能辞职
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