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公司单方面要求降级调岗，可否要求公司赔偿？
05-31 01:06 悬赏 20 发布者:深圳阿力 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(3)
公司表示因要合并片区，要将全市原6个片区合并成3个片区，要降任我为用户工程师。我在公司任职6年，前三年任用户工程师，后三年至今升任片区经理助理，任职期间业绩一直领先其他片区，工作并无较大差错，因此不同意调任，想请问，这种情况是否属于企业单方面调岗，如果不同意，应该怎么办？公司有交社保，后面有帮补交住房公积金，如果申请离职应该注意哪些事项？可否要求按工龄补偿赔偿金?
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最佳答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间：2013年05月31日 09时08分
1、岗位灭失的，单位不仅可以换岗，更可以就此解除劳动关系的。
2、员工不同意换岗的，视为劳动关系结束，单位按在本单位实际工作年限支付补偿金。
3、如果员工自己辞职的，没有任何补偿。
2、员工不同意换岗的，视为劳动关系结束，单位按在本单位实际工作年限支付补偿金。
3、如果员工自己辞职的，没有任何补偿。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-31 08:53
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- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2013-05-31 09:49
不降工资就行了。
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