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公司单方面解除劳动合同,但是却迟迟不给解除合同的通知书
06-17 18:35 悬赏 0 发布者:wangys…… 给我留言 地区:山东-烟台 回答:(2)
公司单方面解除劳动合同,已经签字到总经理了,但是人事部门却迟迟不给解除劳动合同的通知书,现在是生产部门推辞说我不属于生产部了,叫我找人事部,人事部门开始将我挂号在人事,可是等了半个多星期了,人事今天又说我不属于人事管,我问他们那我到底属于哪个部门现在,人事说不知道,要跟领导商量,我现在成了游民了,。。。虽然我已经有足够的证据证明公司给我解除合同违法,但是却迟迟接不到解除劳动合同的通知书,请问我该怎么样维权!!
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- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间:2013年06月17日 18时47分
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-06-17 20:09
你好,
可及时申请劳动仲裁,要求赔偿损失。
可及时申请劳动仲裁,要求赔偿损失。
追问:
没收到解除劳动合同的通知书能申请劳动仲裁吗?
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