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公司以不适合为由单方面解除劳动合同怎么维权？

天津 06-22 00:12 悬赏 0 发布者:crygir…… 给我留言回答:(8)

我于2008年2月进入该公司，7月份签订的劳动合同。
在连续签订2年劳动合同后公司与我签订了无固定期的合同。

现在他们以我不适合为由，单方面与我解除劳动合同。
但是又给了3个月的时间，这3个月要求我不用上班，工资照给。
我要求公司给我一份书面的文件，证明不是我旷工3个月，而是公司要求的。
此段谈话我做了录音。

现在我想咨询下：

我如果申请仲裁，录音是否可以作为有效的证据，还需要提供什么材料？
可以有哪些主张？这3个月应该算什么？我如何维护自己的权益？

另外公司处于改制期间但是没有改制完成，与我单方面解除合同是否属于违法解除？

如我提出继续履行合同，而做出裁决时公司已经改制完成，名称变更，但是部门存在，业务继续存在。我的请求是否有效？他们能否给我安排其他岗位或部门工作？

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[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-06-22 06:20

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。