公司不履行劳动合同约定工资,单方面降低工资

我是2012年毕业学生,现在一家日企工作已有一年.今年6月份公司工资普调,我没有涨薪,反而被公司减薪.公司解说因为我是新来的学生,今年部门对我的评价不高,反而有点低属于那种要扣工资的类型人员.(本人工作认真,无重大过错).向公司索要具体规章时,公司拒不透露.依照前一年的工资单对比,公司扣除的应该是合同约定的工资.(我们公司工资分基准内工资即基本工资,算加班费时这部分钱是基数+基准外工资即职位补贴等,这部分钱不算是加班费基数 .我减少的基准内工资).然后这次加薪,一般员工都是有普调工资170+工龄工资50,工龄工资则算在基准外工资,普调工资算在基准内工资.根据公司发放的通知,我是符合加工龄工资的. 此次工资单上写着是基准内工资2750(前面几个月都是2800即劳动合同约定基本工资), 基准外工资50 总工资2800.这是不是属于违反了合同呢?而公司人事给了我两种不同的说法 .1我基本工资还是不变的,但是因为我的部门评价低,公司是有一项规定是可以减薪50元作为惩罚 2减薪是公司的一项规定,鉴于我是新来的员工下个月还是和以前一样把基准内工资改为2800,总工资不变.   这让我很气愤,因为我从没犯过重大错误,工作认真,却换来的是减薪,而且还是减基准内工资.几次找公司理论,公司态度是既然有加薪肯定有减薪,公司有规定会根据部门评价做出决定,劝我不要闹事,等明年加工资. 我也因为考虑到现在离合同到期还有将近一年,而且家里经济条件差,不得已只能先继续工作,想找到下一家公司后再来解决这问题,请问我是否应该马上提出劳动仲裁申请，和公司解除合同关系而获得经济赔偿呢？而像我这情况如果公司说是因为他们做错帐了，会不了了之呢？