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劳动合同未到期，用人单位可以随意调岗降薪么？
天津 07-20 15:04 悬赏 25 发布者:talent…… 给我留言 回答:(7) 我是某公司销售，与用人单位签订了3年劳动合同，工作一只很努力，业绩也很好，近期，因为与上司发生口角，上司让人事部通知我调岗，交叉培训，并在培训期满后，调部门降薪，我的合同还未到期，用人单位算是违反合同么？如何申请仲裁，保护自身权益？？离职一定要用人单位提出才可以申请仲裁么，，如果我提出离职，用人单位就可以不给补偿了么？
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回复时间： 2013-07-20 15:11
你好，调整岗位需要与职工协商，建议你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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建议你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2013-07-20 15:28
不可以尊重劳动合同
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回复时间： 2013-07-20 15:20
劳动合同对岗位及待遇等有明确约定的，按约定履行，单位无权随意调岗降薪
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回复时间： 2013-07-20 19:35
依据劳动合同的约定，可申请仲裁
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回复时间： 2013-07-21 09:28
调岗降薪属于变更劳动合同，要劳资双方协商一致，否则单位违法。
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回复时间： 2013-07-21 15:39
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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