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劳动法
07-31 13:37 悬赏 0 发布者:oouuyy 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(9)
我公司是一家小型公司，员工人数百人左右，无职代会无工会，我想请问一下，公司如要制定规章制度，怎么做才能算是法律意义上的民主程序？
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其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-31 13:47
你好，要有工人代表的
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
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回复时间： 2013-07-31 13:51
1，要全体职工或职工代表开会讨论通过，且内容要公示，要合法，就有法律效力了。，
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
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回复时间： 2013-07-31 13:54
职工大会参加同意签字，公布。
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回复时间： 2013-07-31 13:55
要经过公示！
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- 110网律师
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回复时间： 2013-07-31 14:24
员工推选一些职工代表参与制定，内容公示咨询公众，最后报劳动局备案。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-31 14:26
要全体职工或职工代表开会讨论通过，内容要公示，合法，就有法律效力.
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- 吴兴桂律师
- 9007积分
回复时间： 2013-08-01 11:46
要全体职工或职工代表开会讨论通过，且内容要公示，要合法，就有法律效力了。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2013-08-01 17:21
其实只要不违反劳动法和公司法的强制性规定，基本上就没有什么问题。不要建立职工会的
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