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医疗期结束
上海－静安区 08-07 18:26 悬赏 0 发布者:shirle…… 给我留言 回答:(5) 我在我们单位工作了8年，去年刚签了3年的新合同，今年1月底因为腰椎间盘脱出症术后复发，就请了长期病假，今天收到单位的通知，通知我9月23日返回单位上班，但我的病情并没有好转，这点医院也能证明，我知道单位有权和我终止劳动合同，我就想了解一下会有怎么样的赔偿？
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- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2013-08-07 18:33
经济补偿金、代通金、医疗补助金等。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-08-07 21:52
可以要求经济补偿金、医疗补助金等。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2013-08-08 06:54
工作满8年的，有10个月的医疗期。
如9月23日不返岗被开除的，可要求支付16个月工资。
如9月23日不返岗被开除的，可要求支付16个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-08 09:32
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同；
2、医疗期后单位解除合同的，应当支付经济补偿；
2、医疗期后单位解除合同的，应当支付经济补偿；
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-08 14:19
你好，你的问题是这样的：如果你实际工作年限（包括不在本单位工作的时间）在10年以上，则有9个月的医疗期，在医疗期内单位不能解除劳动合同，否则要支付两倍经济补偿。
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