公司要求补签前一年的劳动合同，我该怎么办？可以主张以下权益吗？

本人于2012年8月1号入职深圳某公司（未订立劳动合同），现在前12个月的税前收入平均值6000元人民币以上（2600基本工资+2500职位津贴+出差补贴=6000+），现在要求公司按照本人的税前收入依法缴纳社会保险及住房公积金，并补缴未缴纳的部分。
本人查实了社保缴纳的详细信息：
1、养老保险 2012年11月份开始 基数2600；
2、医疗保险 2012年11月份开始 基数4595；
3、工伤保险 2012年11月份开始 基数2600；
4、失业保险 2013年01月份开始 基数1600；
5、住房公积金2012年12月份开始 基数2000。

关于补签劳动合同的问题：
本人在公司工作满1年，公司因自身原因未与本人订立劳动合同，应当承担应有的法律责任。（支付11个月双倍工资）
本人对于公司现在要求补签的 固定期限劳动合同不能认同和接受【因为此合同没有写工作内容和地点、没有写明劳动报酬（基本工资、津贴等）、加班费按照深圳最低工资标准执行、并要求署名日期写2012年8月1号或者不填写等】。
本人认为应该与公司协商订立 无固定期限劳动合同。请公司人事部考虑重新拟定合法规范的劳动合同。
请问本人以上诉求合法合理吗？本人已打电话和发邮件通知公司人事部以上内容，如果公司不理会或不执行，我该如何主张自己的权益？！谢谢